云南省事业单位涨工资 - 云南事业单位工资改革最新消息

云南人社资讯 2024年01月28日 10:24 25 绽放的青春

事业单位工资真的很低吗?

还好吧，事业单位的工作轻松，假期能够充分保证，晋升空间大，收入稳定，5险1金足额发放，退休有保证。法制办此次公布的征求意见稿，涉及事业单位改革中的多项目标，如聘用制度、工资制度、社保制度。

不高。首先，对于事业单位在职人员来说，其收入确实算不上高，但是却也不算低，大概在当地的平均收入线之上。

事业单位工资不算低啊！你觉得事业单位上班的人工资比较低，可能是别人不跟你说实话，或者是你自己收入太高了，比如年薪百万，这样一来，可能就觉得别人在事业单位的工资比较低了。

事业编的待遇其实不是很低的，我觉得事业编的待遇是很好的；具体还是要看你是什么样的消费水平了，对于一个普通正常人来说的话，事业编一个月的工资是完全够花的，能够满足日常生活所需。

事业编制的人员工资是根据不同单位的性质，所发的工资也是不一样的，可以肯定的说，事业编待遇一般都比较高，不会很低的。

1、法律分析：机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。

2、事业单位试用期12个月最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。

3、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

取消“年终奖”及地方性津贴补贴，实施绩效工资后，不再执行年终一次性奖金。

工资改革方案主要包含了以下几个方面：工资水平的调整、工资结构的优化、绩效工资的强化以及福利待遇的提升。首先，工资水平的调整是此次改革的重要方面。

工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

法律依据：《关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员。

临时工就是临时性用工，随时可以辞退。合同工就是按合同期限用工。合同到期后以辞退。或者不到期支付相应的补偿可以辞退。劳务工，是劳务派遣工的简称，即由劳务派遣公司合同工到你单位工作。

1、工资改革方案主要包含了以下几个方面：工资水平的调整、工资结构的优化、绩效工资的强化以及福利待遇的提升。首先，工资水平的调整是此次改革的重要方面。

2、事业编制的福利待遇是指在工作和生活中享受到的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假、节假日福利等。

3、哺乳假待遇：机关工作人员哺乳假期间，工资按本人基本工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。工作性津贴按80%发放，生活性补贴全额发放。事业单位职工哺乳假期间，工资按本人基本工资的80%发给，绩效工资按照本单位考核办法执行。

4、津贴补贴一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。绩效工资绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。

5、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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