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事业单位涨工资已定2020能长多少（事业单位涨工资最新消息贴吧）

旅游户外 2024年07月01日 18:42 21 爱吃水果

文章导读：

行政单位发的第十三个月的工资是绩效工资吗?

一般说是不应有绩效工资的，但如果所在地的管理列入了绩效考核范围了，也是可以参照的。这要看所在地政府如何操作与规范。 本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 3 安静美男子双子 采纳率：92% 擅长： 理工学科 其他回答 行政单位发的13月工资是年终奖金。

行政单位发的第十三个月的工资不是绩效工资。行政单位发的13月工资是年终奖金。行政单位工资叫阳光工资，事业单位的工资叫绩效工资。行政单位工资除基本工资外有生活性津贴和工作性津贴，事业单位除那两项基本工资外，只有基础性津贴一个津贴项目。

行政单位发放的第十三个月工资通常被视为年终奖金，而非绩效工资。在行政单位中，员工的工资体系被称为弯曲山阳光工资，而事业单位员工的工资体系则被称为搏滑绩效工资。值得注意的是，行政单位员工的工资构成除了基本工资之外，还包括生活性津贴和工作性津贴。

公益性岗位属于国家购买服务的范畴，其发放的工资通常包括政府财政提供的工资性补贴和服务地点的补贴。通常情况下，这些岗位不应包含绩效工资，但如果当地的管理规定将绩效考核纳入范围，那么也可以根据这些规定进行参考。具体操作和规范取决于当地政府的政策。

第十三个月工资和绩效工资不完全是一回事。第十三个月工资应该是文件规定的“上年度十二月基本工资额度”，“上年度十二月基本工资额度”是绩效工资的其中一项。

法律分析：事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的，并不是整个工资额。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，而总工资是5000元，那么第13个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资规定：通常，第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。

为什么敢在省考期间,说军队文职待遇比公务员好

工资跟当地同等级军官一致，比地方公务人员稍高！文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。扣除各种各类保险个人缴费后，比同类别公务员工资要高出20%。地方人员还得需要缴15%的个人保险。军队不需要缴保险费用。这样，二者加起来就是军队的工资比地方人员的工资要高出35%。

性质差异省考是各省市的对公务员考试的统称，考进去后就是地方公务员有编制，比如我们身边接触到市委、教育局中大多数公务员都是在省考中招录的。军队文职简单来说，是国家军队的工作人员，部队的文职工作者比如外宣、医务、教学等等，没有军籍，不用直接参与作战，采用的是合同工形式。

③军队文职比公务员的待遇更胜一筹，享有六险一金，工资普遍偏高。

军队文职的，顾名思义，是军队编制聘用的到军队工作的人员，考试内容也是分为公共知识以及专业知识，待遇这一方面呢，也是相当不错，在住房、工资、医疗这方面都有相应的补助，比如说住房补助以及单位职工地方住房，在工资方面也是很不错，有的时候甚至会高于同级国家公务员。

年军队文职人员首次面向社会公开招考，信息还比较封闭。很多考生还一股脑扎到国考、省考的大部队里，并没有了解到文职人员招考信息。其次，军队文职相比国考，对于学历与专业的要求更加严苛，也更加高，导致报考人数相对于减少。

事业单位管理岗10级位和初级技术岗位哪个好?

当然是初级专业技术岗位好了。管理10级就是科员。没上升空间的。9/级副科竞争很激烈。专技岗位也可以竞争副科岗位的。初级专技岗位，达到一定的条件很容易晋升到中级职称。中级职称都可以竞聘正科了。总之，我认为专技岗位比较好。工资也比同级别的管理高。

据我了解事业编专业技术岗和管理岗一样好。事业编专业技术岗和管理岗各有其优势和特点，具体选择取决于个人的职业规划和发展需求。管理岗注重的是领导能力和管理技能的培养，晋升途径主要通过领导任命和考核，通常需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力。

从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

事业单位技术和管理各有优势，没有绝对的好坏之分。下面详细解释两者之间的差异和优劣点。技术岗位的优势 专业性强：技术岗位通常需要具备深厚的专业知识和实践经验。如果你对某一技术领域有浓厚兴趣并具备相关技能，那么从事技术工作能够让你在专业上得到不断提升和成长。

涪陵事业单位待遇好吗贴吧

1、好。工资方面。涪陵事业单位的工资为4000-6000元，而其他中心员工的工资为3000-5000元。相比之下，涪陵事业单位的工资水平更高，待遇更好。休息方面。涪陵事业单位员工的中午休息时间2小时，而其他中心的中午休息时间一个小时。所以涪陵事业单位的休息时间更多。

2、好。待遇好。涪陵区事业单位待遇年底双薪、国定假期带薪休假、五险一金，打卡工资（基本+补贴）+平时考核+年终考核+工会+职业年金+住房公积金。工作环境好。涪陵区事业单位正规公司化管理，企业文化很温馨。工作环境舒适，领导平易近人。

3、工作环境，福利待遇。工作环境好。涪陵事业单位有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。涪陵事业单位员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。

4、绩效工资很高 事业单位职员都有对应的绩效考核，这部分包括平时考核、聘期、年度考核组成。其中这部分的收入也跟当地财政收支有关，像重庆这边事业单位一般职员年终能拿到绩效工资2-3W的水平。五险一金足额缴纳 重庆这边的事业单位职员都会购买五险一金，这个缴纳的比例也很高。

5、管理基础知识和综合基础知识都是能力测试，无论是问答还是选择、判断，建议你其要点必须要记住。据了解，近几年涪陵均很少采用问答的方式了（原因是虽然出题简单，但评分时麻烦并不太公平）。

6、年视同缴费公领是事业单位重庆涪陵有在职工资80%的退休金。凡是工龄25年到29年的工作人员，都按80%计发退休金。工龄35年以上，按最高档次90%计发；工龄30至34年，按85%计发；工龄25至29年，按80%计发；工龄20至24年，按75%计发；工龄15至19年，按70%计发。

公益事业单位大3类小3类指什么?

1、完全或基本承担行政职能的事业单位，如金融监管机构、执法监督机构等，如：劳动部门中的劳动监察机构、建设系统的稽查部门、银监会(局)、电监会(局)、保监会(局)、证监会等等。 从事生产经营活动，己经实现或经过相应调整可以实现由市场配置资源的事业单位，如：开发应用型科研机构、招待所等。

2、事业单位总共有三种类型，分别是公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

3、具体划分为三个类别：公益一类事业单位。指涉及国家安全、公共安全、公共卫生、公共文化、经济社会秩序和公民基本权利，政府必须予以保障，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，以及只为政府履行职能提供支持保障的事业单位。这类单位的宗旨和业务范围由政府确定并严格监管，不得从事经营活动。

4、事业单位公益一类二类三类指：一类是承担行政职能的，财政部门全额打款；二是从事生产经营活动的，财政部门部分打款；三是从事公益服务的，财政部门不打款。公益一类 公益一类包括： 1教育类：义务教育，特殊教育，党校，行政学院，社会主义学院，公益性宣教机构(党员电化教育、讲师团等)，考试机构等。

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