兰州市事业编工资（甘肃兰州事业单位工资标准）

旅游户外 2024年06月27日 13:00 98 岛与幕歌

文章导读：

1、事业单位的标准工资怎么算?
2、2022年事业单位最新工资标准
3、2022年事业单位工资标准表(最新)
4、事业单位工资标准表
5、事业编工资表最新标准2022
6、事业单位工资标准表怎么算的

事业单位的标准工资怎么算?

绩效工资。绩效工资执行各地方人力资源和社会保障厅制定的标准。绩效工资又分以下两个部分：（1）基础性绩效工资。按月发放。基础性绩效工资又分以下两个部分：A、岗位津贴；B、生活补贴；（2）奖励性绩效工资。年终考核发放。

事业单位实行的是岗位绩效工资有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员各类人员人对应的岗位工资标准工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。事业单位薪级工资标准专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

医疗事业单位人员的基本工资包括职级工资（岗位工资）+薪级工资+绩效工资。职级工资（分13级）和薪级工资（分60级）国家有详细具体的规定，按照职称级别、工作年限对号入座就行了。绩效工资国家没有统一规定，各单位自己制定报当地财政局审批。

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。岗位工资定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

兰州市事业编工资（甘肃兰州事业单位工资标准）

2022年事业单位最新工资标准

1、宿州市2022年的最低工资标准是每月不低于1830元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。宿州市2022年的最低工资标准的设定，是根据国家有关法律法规和宿州市的实际情况来确定的。

2、月最低工资标准由2050元调整为2180元。非全日制用工的最低小时工资标准由8元调整为26元。最低工资标准的适用范围最低工资标准规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

3、基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。

4、调整后，河北省月最低工资标准分为四档，各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元。对应的小时标准也有四个档次，各档依次为15元、14元、13元、12元。河北省所公布的最低工资标准适用于全省各个行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

5、平顶山市2022年最低工资标准是月工资由目前的1900元上调到2000元，小时最低工资标准由19元上调到16元。根据通知，调整后，平顶山市区、舞钢市属于一类行政区域。

2022年事业单位工资标准表(最新)

1、每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

2、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

4、(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

事业单位工资标准表

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请查看：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

事业编工资表最新标准2022

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。一般结构薪酬由四个部分组成：基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。