云南事业单位绩效标准表（云南省事业单位绩效工资标准）

旅游户外 2024年06月17日 10:42 30 Starlight

文章导读：

1、不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子，如果你的基础绩效是1740，那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3，等于746。

2、绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

3、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

4、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

5、事业单位绩效工资计算方法如下：绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；职工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额除以7乘以3；单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。

6、事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)8万元/年，中级(高级工，科级) 3万元/年，初级(中级工，办事员)8万元/年，员级1万元/年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

云南事业单位绩效标准表（云南省事业单位绩效工资标准）

您好！市直事业单位工资和福利比较好。第一年月薪3000元左右，第二年转正后定级，月薪可达4000元至4500元，要比县直事业单位高。

工资：新人2000-3000元不等！原由：文凭高低有差距，是否携带职称有差距，是否有基础工作年月有差距，但总体就这数！及其好的单位多点点！年收入：杂七杂八的全部算上，含：医保扣除的、养老保险扣除的、公积金、增量、年终奖、季度奖、月加班费、补助等等！一年算下来在可怜的单位最少也有6万以上。

六盘水六枝特区区委办公室属于事业单位，一般事业单位的待遇如下：基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

元。根据平南县医保局官网查询得知，平南县医保局2022年工资是79000元。平南县医保局属于事业单位，月工资2700元，绩效1年两次，每次5000元，年底奖励25000元，公积金每月1000元，年收入79000元。

事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

事业单位岗位工资和薪级工资对照表新版薪级工资表2022 作人员工资的构成基本工资岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。