江苏省过渡性养老金事件(江苏省过渡性养老金事件引起社会强烈反响)

养老生活 2023年12月17日 18:15 60 和易养身

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过渡性养老金的由来过渡性养老金，顾名思义，就是过渡期临时设置的养老金，是因为视同缴费年限的存在，不影响退休人员的养老待遇，故而设置。

大连的过渡性养老金是8038*（1+0.9215）/2*10*4%=117元。

退休人员在享受上调的同时，是否需要缴纳更高的养老保险费用？不需要。退休人员享受的基本养老金是由企业或社会统筹基金支付，与个人缴费无关。因此，退休人员不需要额外缴纳养老保险费用就可以享受上调后的基本养老金。

个人账户要老金主要根据个人养老金账户退休时的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。但是视同缴费年限期间是没有个人账户的。但如今，国家已经要求建立起个人账户，对于保护视同缴费年限期间的个人利益有很大作用。

江苏省过渡性养老金事件(江苏省过渡性养老金事件引起社会强烈反响)

1、年参加工作有过渡性养老金。养老金制度开始实现改革，执行十年的过渡期，这个过渡期是指那些在事业单位里面具有养老保险的人士，对改革前参加工作，改革后退休的人士，实现十年的过渡期，自2014年十月到2024年九月为此过渡期。

2、没有。过渡性养老金是养老金制度改革后老中人之间的衔接性措施。94年未交社保不适用过渡性养老金。

3、没有。养老保险实施时间为1993年，93年前参加工作的为中人，过渡性养老金只有中人有，93年以后参加工作的为新人，新人没有过渡性养老金，所以95年参加工作没有过渡性养老金。

4、过渡性养老金，随着时间的推移，最终会消失的。感谢邀请，感谢楼主的提问。

5、综上所述，过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。

6、江苏省的过渡性养老金计算方法与上面的公司大不同。

1、江苏过渡性养老金增发300是什么意思：过渡性养老金增发金额是指实施3年内达到法定退休年龄的职工，除了领取个人养老账户中的钱外，还可以领取过渡性养老金。过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。

2、法律主观：凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。

3、增发养老金是一种激励机制，国家以“多工作、多缴费、多得养老金”的政策，来适当的增加高龄退休人员与艰苦地区退休人员的养老金。增发养老金代表了政府对这些退休人员生活上的照顾。

1、如果江苏省人社厅存在克扣企退人员视同缴费养老保险金的情况，受影响的企退人员可以通过法律途径解决。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求获得应得的养老保险金。

2、民事责任：克扣养老金行为给企退人员造成损失的，责任人需要承担民事赔偿责任，赔偿损失的养老金及相关利息。刑事责任：在某些情况下，克扣养老金行为会触犯刑法，构成犯罪。

3、法律分析：可以到劳动保障局，社会保障局投诉。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第三条国家保障老年人依法享有的权益。

4、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

5、可以向江苏省人力资源和社会保障厅提出投诉。向相关监督部门进行举报，如江苏省纪委、监察委等相关部门。

6、该省份的养老金于2023年9月份补发。根据江苏省的公布于9月起，有大量退休人员养老金待遇将会重新核算，并且还会补发一笔一次性的钱到社保卡养老金账户上。

可以。根据查询相关公开信息显示：你1978年参加工作，1995年开始缴纳养老保险，只要是国有企业的正式职工，那么视同缴费年限就是17年左右，可以有过度性养老金。退休人员的缴费年限，包括了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。

过渡性养老金不是每个人都有。没参加过正式国有企业或正式集体企业单位工作的，纯自由职业身份的灵活就业参保者，退休时是没有过渡性养老金的。过渡性养老金，是国家对有视同缴费年限的中人参保者的一种补差性的补助方式。

在江苏省，企业职工首次参保时间在1995年12月31日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

社保养老金计算办法：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

需要到对应的社保局进行过渡性养老金的补充说明业务办理，然后需要适当提高养老保险的缴费档次，并且适当延长养老保险的缴费时间，这样子退休后领取到的养老金也才会更多，有利于提高自身的晚年生活质量。

法律分析：是有的，2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。