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事业单位拖欠员工工资怎么办（事业单位拖欠职工薪资怎么办）

养老生活 2024年07月03日 18:42 26 易生和

文章导读：

2024年事业单位缓刑怎么处理

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。

事业单位人员被判处缓刑会被单位开除。事业单位人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑的意思是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的一种制度。

对于缓刑期间的醉驾犯罪者，社区矫正成为法定执行方式。这要求他们必须在缓刑考验期内遵守相关法律法规，接受社区监管。当事业单位人员因醉驾被判处刑罚时，会根据情节给予相应处分，如降低岗位等级或撤职以上处理。若刑罚升级为有期徒刑以上，则会面临开除处分。

法律分析：事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。

公务员停薪留职规定

1、公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间，公务员需履行相关义务，确保与单位的联系畅通，并遵守相关规定。停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作，单位应对其进行重新安排。

2、第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

3、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

4、法律分析：第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

5、国家公务员不再办理停薪留职 (一)公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。 (二)事业单位工作人员停薪留职问题。

我是事业单位编制外工作人员,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...

因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。

接收单位把你的档案交给省人事局审批；带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。

首先要找到接收单位并同意接受，然后接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章，最后调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。

须看处分决定是如何定论的，如果没有调离或开除，你的事业身份没有改变，可能是职务上会变动。

编制冻结的话，是不能进行提拔和调动的，冻结期一般需要三个月以上，一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。

事业单位拖欠员工工资怎么办（事业单位拖欠职工薪资怎么办）

事业单位工作人员的工资标准不予以执行怎么办呀

适用于书信等途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉；不属于诉讼、仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉等法定途径解决的人力资源社会保障诉求。途径六：申诉 对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。

事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。

在中国机关单位和央企国企里，没有什么绩效制度，有的只是关系学。本来机关单位央企国企严重人员超编，如果采取企业的管理模式，很多事业单位都要砍2/3的人，家属更不用全国来百姓纳税养。

(二)事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。

事业单位公职人员兼职无薪算违规吗?如何处罚

1、事业单位公职人员兼职无薪，当然也算违规。因为法律规定事业单位的公职人员是不能在其他单位兼职的，如果遇到这种情况的话，那么肯定会对这位公职人员进行批评教育处理。

2、如果是一个事业单位的公职人员，那么他在工作的时候就不叫做兼职，所谓的兼职指的是和自己本来的工作没有关系的一份职位，当他兼职之后没有获得报酬就可以申请劳动仲裁。

私人老板拖欠工资怎么办

1、要求老板出具书面欠条，明确记载未支付的工资金额和期限，确保日后追讨时有据可依。与老板进行沟通，表达自己因工资拖欠所面临的困境，如生活压力、孩子教育费用等，争取老板的同情和支付。

2、法律分析：可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

3、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。

4、一般情况下给老板干活，都会事先签一个劳动合同，然后约定一下工资和干货内容，有了劳动合同就能证明存在劳动关系；工友证明。可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系；保存通话记录和聊天录音。

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