2024年社保缴费基数上调！到手工资要降了吗？

养老生活 2023年12月16日 21:27 67 URICN

2024年社保缴费基数确定，到手工资要变了吗？更重磅的是……

2024年起，社保缴费基数上调！

2024年起，社保基数要上调啦！

以广东为例：

通知中明确：

肇庆市2024年1—12月职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费基数上下限按2022年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%—300%确定，即：

下限为4222元；

上限为21111元。

1.什么是平均工资？

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

该文件中明确：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

2.平均工资如何影响你的社保权益？

影响社保缴费基数上限：

职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

沈斌 (北京中闻律师) 说:“随着职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上年度月平均工资作为缴费基数。”

影响公积金缴费基数上限：

除了直接决定着社保缴费基数，职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

根据北京住房公积金管理中心的通知，住房公积金缴存比例为12%。按照公积金缴存上限的计算公式，即上一年度北京市职工月平均工资的300%分别乘以职工和单位住房公积金新缴存比例。

影响退休人员基本养老金：

根据我国社会保险法的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

四川致高守民律师事务所宋士新律师介绍：“国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。”

影响最低工资标准的制定：

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法: 比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

由此可以看出，职工平均工资是有关部门制定最低工资标准的重要参考依据。

影响经济补偿金封顶标准：

北京市邦道律师事务所律师唐向前告诉记者，“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经母济补偿金的高低。

根据劳动合同法的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

影响工伤职工生活护理费：

据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。梅生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

广东率先实施！

社保由税务部门全责征收！

《通知》明确缴费和参保登记、申报、审核（核定）、征收和划解、追欠和查处、记账等六个具体环节的部门责任，社会保险缴费登记、受理申报缴费工资基数、审核（核定）应缴社会保险费数额、征收社会保险费等征缴环节由税务机关负责，并由税务机关做好追欠、查处相关工作。社会保险、医疗保障经办机构依据税务机关传递的明细信息进行登记，并做好基金财务会计记账等相关工作。

社保转由税务部门征收后，企业需注意以下事项：

情形一：试用期不缴纳社保

社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

情形二：员工自愿放弃缴纳社保

根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。所以，员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定，应属无效。

情形三：人事档案没转移到单位不缴社保

根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

情形四：不签合同就不用缴社保

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是不合法的。

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

情形五：用支付现金方式取代缴社保

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

情形六：按最低基数缴纳社保

情形七：代缴社保

如果是个人找挂靠代理公司缴纳社保，并且没有与该单位存在劳动关系的，那么这是不合法的，也是政策不允许的。

社会保险法明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，会由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并将处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

社保缴费基数如何确定？

可以按最低工资缴纳社保吗？

该文件中明确：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，该文件对社保缴费基数规定了上下限，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。

注意：

下列8类工资需要计入社保缴费基数：

同时注意了，有17项给员工的支出是不需要计入社保基数的：

社保违法成本大！

但，这些人可以不用交社保

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

1.社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险；2.未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任；3.未缴社保：员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿；4.未依法缴纳社保还会面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；5.未按规定缴纳社保，可能会使公司负责人被列入黑名单，影响出行；6.挂靠代缴社保风险大，可能面临罚款并追究法律责任，等等。

注意了：有10类人，可以不用单位给交社保：