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编外人员拖欠工资（编外人员工资少发怎么办）

养老生活 2024年05月19日 22:07 44 Starlight

文章导读：

事业单位编外人员招聘时同工同酬突然把工资降一半怎么办?

这是很正常的，编外人员跟在编人员根本不可能同工同酬，政策和财政都不支持。你进事业单位做这份工就应该有这个思想准备。

首先要求单位恢复薪资待遇，把少发的补齐。其次可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最后以人社部门正式通知为准。

和公司沟通：如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定，可以和公司沟通，尽量达成谅解和协商，争取自己的权益。同时，可以了解一下公司是否有其他的福利或者优惠政策可以弥补部分收入的损失。寻找其他机会：如果公司的情况不容乐观，您可以开始考虑寻找其他机会。

劳动合同期限内，公司以同工同酬要降劳动者的工资是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

你直接拒绝，单位拿你没有办法，因为你是签订劳动合同的，单位单方面调整薪资属于违法，你可以选择不接受，如果单位强行执行，你可以直接申请劳动纠纷。当然这种情况下，你与单位继续合作的可能性没有了，通过劳动仲裁你可以得到相应的经理补偿金。你不能接受，你直接和公司说，然后提出离职。

工资算错了少发了应该怎处理

法律分析：如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的，可以找用人单位的财物部门进行核对，确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资算错了少发了可以通过以下途径处理：可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下，重新进行核算，补发工资；向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；去当地人民法院打官司，申请支付令。

首先与公司进行沟通，了解少发的原因并要求补发工资。如果公司拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。首先，与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通，可以了解少发工资的具体原因，可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。

用人单位应该依法按时按量给员工发放劳动报酬。如果用人单位没有按时按量给员工发放工资的，员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因，并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由的少发工资，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报，甚至到法院提起民事诉讼，通过法律渠道索要自己的劳动报酬。

法律分析：可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

编外人员拖欠工资（编外人员工资少发怎么办）

企业4050退休编外职工由于社保缴费年限短累退之后导致退休工资...

这种事，这种人多了去了，无法解决，也不能解决，只能每年调整退休金慢慢增加吧。

各个年代（政策不同）的退休人员，退休工资与地区、历史、体制以及个人缴费标准和年限有关。不过，随着未来我们的发展转为高质量发展阶段，社会平均工资的增长速度会进一步减缓，但是记账利率上升的话，相对社会平均工资的个人账户养老金贬值速度就会越来越慢了。

享受了4050待遇，对退休工资没有影响。4050社保补助政策是国家对灵活就业人员，下岗失业人员困难群体，因为经济困难无法按时缴纳社会保险的一种补助，每年各级财政都要拿出大量的真金白银来投入到这一块的补助之中。

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,要怎么实现同工同酬?_百度知...

1、同工同酬是我们努力的方向！目前同工同酬仅在岗位工资、加班等这块同酬。

2、只要是相同的工作，都给予相同的薪酬，根据完成工作的优劣来给予相应的报酬，保持单位的良好竞争关系；第三就是编外人员尽量考取编制工作，这样就可以享受到编制内的待遇。总而言之：每一份付出总会有相应的回报，现在不是吃大锅饭的年代，如果大家都集体干活，集体分相同的薪酬，那是非常不现实的。

3、第一，体制为什么称为体制，就在于其内部稳定性，编内人员是体制稳定的基础，也是体制正常发展的保障和核心，而编外人员却只是体制工作的补充，编内人员与编外人员在身份上就有根本性区别。所以说，同工同酬缺乏实施的社会基础。如果编内外人员都实现了同工同酬，那么，还要编制干什么？明显没有用了嘛。

员工工资被少发并且没有合同怎么办

1、法律分析：公司扣发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

3、法律分析：建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。首先，公司没有与你签订劳动合同，是违法的，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

4、第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。

5、法律主观：没签合同不一定发工资，若劳动者付出实际的劳动的，用人单位应当支付实际出勤天数的工资，并且若超过一个月未签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资给劳动者；不支付的，可以向劳动行政部门举报。

公司少发工资,员工该怎么办!

1、法律分析：劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。

2、法律分析：到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。1．要确认和单位之间的劳动关系的事实。

3、用人单位少发工资，可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

4、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。

标签： 编外人员工资少发怎么办 工资 可以 单位

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