编外人员工资低为什么那么多人去上班（编外人员工资低为什么那么多人去）

养老生活 2024年05月19日 20:32 34 Echo

文章导读：

1、编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

2、有些时候编制外的工资虽然低，但是他确实是一个很不错的工作，也为了将来能加入，所以会有那么多人去。

3、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

4、一是积累人脉。有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。

1、有些人，就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。三是工作体面。有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。

2、另外，相比于事业单位的在编员工，合同工的待遇会差很多，福利也会相应的少一点，当然所承受的压力工作量，相比于在职员工的话会少一点。

3、事业单位的工资低的离谱，对于临时工工资也是很低了，但是即便如此还是有很多人挤破了脑袋想要往里钻，似乎在我们普遍的观念中，认为事业单位就好像铁饭碗一样，说不定呆的久了就可以转正，所以有的人不惜耗费自己的青春，也要争取一个转正的机会。这种观念我们无法去评价对错，个人有个人的想法和出发点。

4、其实临时工是普遍存在的，越往基层是越多的，一般他们都是辅助政府部门的有关工作，比如说门卫、驾驶员等等。甚至很多公安机关的警察都是临时工，他们就是辅警。工作相对清闲相比于在社会上工作，政府的工作是很清闲的，这些工作的难度也是比较低的，所以就吸引了很多应届毕业生去工作。

5、我觉得无论工资低高却是有人会去做。工资低是因为对工作者的技能、体力、工作经验要求低。职位不分高低，是工作只要有工资都会有人愿意做，这叫出力得回报。为了有温饱有个生活的享受，再苦的活，也能有人去做。世界强大是中国，社会共同发展，民群的安祥。

县城事业单位工资太低那是因为全国绝大多数县都不算富裕，工资标准相对较低。事业单位工资当然也跟着低。

事业单位为什么工资那么少？因为事业单位人员都有编制，他们的开支是由财政按照人员拨款发放的，并不包括临时工的工资：临时工的工资由单位自己来解决，那么单位从什么地方解决呢？所以临时工的工资就是比有编制的人发的少了。但是：别看工资拿的少，干起活来比别人都多呢。

我的理解无非因为两点：一是传统心理作祟，对公权的向往。认为事业单位毕竟是国家单位，稳定不会倒闭，社会地位高，满足了父母和家庭的期望，有点死要面子活受罪的感觉；二是没有一技之长，形势所迫。

编外人员工资低为什么那么多人去上班（编外人员工资低为什么那么多人去）

1、编外工资低，那么多人去的原因：为了考公务员、考事业编；为了增长工作经验；为了丰富熟悉人脉。为了考公务员、考事业编事业单位的工作并不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和周末有充足的时间来供自己学习。既能有时间学习，还能熟悉行政工作环境，一举两得。

2、这单位工资那么低，有人考主要是因为事业单位比较稳定，工资发放的比较及时，而且现在因为疫情导致很多行业都不景气，只有事业单位和公务员单位能够及时的发工资，而且还能够有双休日，能够照顾家庭。

编外工资低，那么多人去的原因：为了考公务员、考事业编；为了增长工作经验；为了丰富熟悉人脉。为了考公务员、考事业编事业单位的工作并不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和周末有充足的时间来供自己学习。既能有时间学习，还能熟悉行政工作环境，一举两得。

编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

虽然是编制外的工作，但是这样的工作其实竞争力更小，你看有些公务员岗位，真的是千里挑一，相比这些岗位，编制外的工作更容易考上，而且很多工作不需要操心。虽然是编制外，但也比私企稳定。你想想这私企，剥削员工非常严重，除非你中国前100强，还算不错，其他的都是胡扯。

有些时候编制外的工资虽然低，但是他确实是一个很不错的工作，也为了将来能加入，所以会有那么多人去。

公务员编制外人员是指没有工作编制的公务员，“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则。