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编外工资为什么这么低（为什么编外人员工资那么低）

养老生活 2024年05月19日 15:07 28 悠然南山

文章导读：

编外工资低为什么那么多人去

编外工资低，那么多人去的原因：为了考公务员、考事业编；为了增长工作经验；为了丰富熟悉人脉。为了考公务员、考事业编 事业单位的工作并不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和周末有充足的时间来供自己学习。既能有时间学习，还能熟悉行政工作环境，一举两得。

编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位 说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

有些时候编制外的工资虽然低，但是他确实是一个很不错的工作，也为了将来能加入，所以会有那么多人去。

一是积累人脉。有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。

对这一人群有特别深入的认识。针对一些二本下列文凭的青年人而言，她们想去大城市工作中，尽管也能找出一些工作机会，但基本上不容易有很大的进步，由于文凭限制了它的相对高度。事业单位招的派遣员工薪资待遇低，为何还有人抠破脑壳要去，关键是知名度超好听，对外开放称自己在事业单位工作。

事业单位编外的怎么办,工资这么低?

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，只是不被上面部门认可，说白了就是没有编制的人员。事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予。你的工资低，是按照你当地最低工资水平来算的，你的身份在那儿摆着了，根本就没有办法和正式员工同等待遇。

2、在事业单位做编外合同制人员，确实要忍受悬殊的待遇差。编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。

3、哦对了，还要补充一点，个人觉得，编制的优势是：稳定、清闲（尤其适合居家的女孩子）、福利较好（如一日三餐、办公条件好等）、不累、年龄大了保障高。但缺点也显而易见，就是：收入低。像我这种，要在北京买房，只能呵呵一笑了。如果在企业的话，工资一般都高得多，买房相对快一些。

4、姑娘，千万不要去事业单位编外的那种，因原那样纯粹是在浪费青春啊！事业单位是公家的，很多人都想进，因此不缺人才的，如果没有关系在那里呆几年也是入不了编的。

5、事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。

6、编外工资低，那么多人去的原因：为了考公务员、考事业编；为了增长工作经验；为了丰富熟悉人脉。为了考公务员、考事业编 事业单位的工作并不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和周末有充足的时间来供自己学习。既能有时间学习，还能熟悉行政工作环境，一举两得。

编外工资为什么这么低（为什么编外人员工资那么低）

单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?

很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。

最主要的缘由不是为了节约本钱或者躲避义务，而是为了对付国资委的考核请求！首先，讲一下节约本钱的要素。不可承认，用劳务派遣工替代正式职工，每人每年能节约一大笔钱。一个正式职工除了高额的工资、奖金外，社保都是按自己的实践工资足额交纳，还有双边24%的公积金，以及12%的企业年金。

就是整个部门就他干活最多、技术最强，那么正式工以“不懂、不会、干不了”等奇葩理由不干活儿，还理直气壮。结果这位劳务工发现，正式工最低的一位员工月薪也起步就2万。愤怒辞职。

在职场中分为两种工人，一种是正式工，一种是临时工。临时工是脏活累活都是临时工的，他们比正式工累，比这事更辛苦，但他们的收入却是最低的，收入没有正式工的高有以下几个原因。第一，临时工基本上都是劳务派遣的，我们都知道劳务派遣的工人，他们的工资有一部分还要归劳务派遣公司。

如果“编外人员”指的不是正式职工，而是临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工，那么这些人的工资待遇，是由当地财政负责发放的，他们的工资待遇，和正式职工没法比。首先是工资待遇起点低，甚至有一千多两千多一个月的，有的还不缴“五险一金”，完全没有保障。

结构化面试事业单位编外人员工资低如何看待

1、一，不高兴。因为工资收入下降不仅仅牵涉个人切身利益，同时也反映本单位的管理与今后的发展...。二，不服输。如果是自己个人问题而工资下调，自己今后一定努力...。对于本单位的管理等引起 工资下调，自己应当尽我所能，提出问题点及相应的解决办法...。

2、不同层次的人回答是不一样的，而且要看你应聘的职位是什么。个人觉得面试是企业与求职者的一个双方相互选择的过程，求职者完全不需要刻意去迎合企业，反而会给HR一种没有主见、不善规划的感觉，要有进有退的进行沟通。

3、，在求职的时候，自己首先会关注工资待遇如何。对于绝大多数人来说，之所以要步入职场工作，就是为了获得工资收入来满足自己的生活需求。……因此，当自己求职的时候，首先关注的就是工资待遇这方面问题。自己希望求职的那份工作能够提供更高的工资待遇，这样可以让自己的生活更加舒适和幸福。

4、而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。

5、工作稳定，至于工资嘛，有高有低，人主任什么的还是收入不错的，随便发个神马津贴就比较可观了。再加上来拜年啊，来探访啊之类的，你懂的。

6、然后，如果它是编译的原因，首先，所有的工资都是一样的，不能提拔的干部，所以我们不考虑以后的职业生涯的问题，如未来会有什么样的社会地位只有当党的领导水平，然后再考虑以后的事情。

医院编外人员待遇是不是很差?

不好。据58同城网查询。编制外人员有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种。编制外人员晋升机会少。编制外人员虽然签订了劳务合同，也是有随时被辞退的风险。

县医院编外人员每月工资为5000到6500元，工资较高。县医院编外人员享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等，待遇好。

您要问的是合肥市医院编外待遇怎么样？好。根据查询Boss直聘显示，合肥市医院编外平均工资3985/月，奖金948/月-2175/月，交保险，上班时间基本固定，福利待遇好。合肥市医院有多所，合肥市儿童医院，合肥市第二人民医院，合肥长庚医院等，编外工资水平在当地是算好的。

标签： 为什么编外人员工资那么低 编外 工资 人员

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