编外人员基本工资2300（编外人员工资太低找谁反映）

养老生活 2024年05月19日 09:00 32 爱吃水果

文章导读：

用人单位劳动合同约定的工资在扣除社保、公积金后高于当地最低工资标准是合法的，如果低于当地最低工资标准是违法的；劳动法规定用人单位延长工作时间每个月不得超过36小时，如果高于这个限制是违法行为；用人单位的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，劳动局行政部门会协助劳动者维权。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉，本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。

不到最低工资标准怎么维权若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

企业违反国家工时制度可以向劳动行政部门举报，举报时提供工作时间记录或者其他证据。按照《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

编外人员基本工资2300（编外人员工资太低找谁反映）

1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

2、联系上级医院，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。联系上级医院：若是在编工作人员，可以向上级医院的相关部门投诉，说明情况并要求解决工资拖欠的问题。会介入调查，并采取相应的措施来解决问题。

3、在编工作人员的可以向上一级医院投诉维权；编外工作人员可以通过与单位协商或劳动争议仲裁维权。

4、用人单位无故拖欠克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

1、首先应该确认一下财政是否将这些编外人员的工资补助纳入单位年度预算，如果已经在单位年度预算中包含有这部分资金，可以在发放时直接列支记入“事业支出”，而不必挂账——反正后面财政会拨款补齐的；如未纳入预算，单位只能以自己的日常经费发放，也应该直接列支，挂帐反而无法冲销。

2、其次是工资调节幅度小，调节的频率没有办法保证。正式职工职务工资两年一涨，级别工资五年一涨，还会定期不定期对工资细项进行调节，但编外人员的工资增长，不仅缓慢而且幅度小，增长的周期还不固定，只是当地政府人社、财政等部门根据社会平均收入水平的增长，进行微调。

3、元以上。截止到2022年10月8日，根据查询百度文库显示，县级最新待遇工资由之前的5000元上涨到6000元，并且每位员工在每个月会领取到300元的餐补。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。

4、如果行政是编制工资表的人，需要承担责任。如果公司的工资表是由财务编制，并由其审核的话，行政是不承担责任的；但如果财务错发的的工资是由表示行政编制财务审核的，那行政是要承担相应的责任的。岗位工资是固定的，每个月的金额都一样，会错发一般只能发生在编制环节。

5、应该计入“应付职工薪酬-其他职工薪酬”应付职工薪酬明细分，(1)职工工资，奖金，津贴和补贴。(2)职工福利费。（3）医疗保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。（7）其他职工薪酬。洗理费、卫生费，遗属生活费，福利费范围。菜补，工资范围。

6、这些人与在编人员的工资收入差距相当之大，而且有的人工作量远远超过在编人员，随时加班，没有加班费，随喊随到，不能有半点拒绝，编外人员的用过合同是一年一签，表现不好就可能不在续约。编外人员，大多数只有五险，没有一金，就是住房公积金。即使有，缴纳的比例也比较低。