江苏92年参加工作有过渡养老金吗(江苏92年参加工作有过渡养老金吗怎么算)

养老生活 2023年12月15日 15:36 60 独行侠

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1、年个人账户8万元，按照7%的利息计算，2025年个人账户总额预计12万元。个人账户养老金=120000÷139=863元。统筹账户养老金=7000×(1+4)÷2×38×1%=3192元。

2、年参加工作，女工人，社保33年，北京，2025年退休金6000元以上。北京上一年职工年收入水平较高，有了一个坚实的基础，33年工龄个人与企业缴纳的五险一金也不会低。

3、那会越来越高的，如果自己干得特别好的话，每个月可以挣7000元到1万元，要根据自己的情况进行定论。

4、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的；（二）完全丧失工作能力的。

5、事业单位跟私企不一样，因为事业单位缴纳养老金的基础更加接近于员工的正常收入，然后事业单位本身的福利待遇更好，他退休的时候能领到相对更高的养老金。

可以。根据查询相关公开信息显示：你1978年参加工作，1995年开始缴纳养老保险，只要是国有企业的正式职工，那么视同缴费年限就是17年左右，可以有过度性养老金。退休人员的缴费年限，包括了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。

过渡性养老金不是每个人都有。没参加过正式国有企业或正式集体企业单位工作的，纯自由职业身份的灵活就业参保者，退休时是没有过渡性养老金的。过渡性养老金，是国家对有视同缴费年限的中人参保者的一种补差性的补助方式。

在江苏省，企业职工首次参保时间在1995年12月31日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

社保养老金计算办法：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

江苏92年参加工作有过渡养老金吗(江苏92年参加工作有过渡养老金吗怎么算)

年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。

如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。

过渡性养老金计算方法如下：计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次参加工作时开始计算。

年之前的工龄算作视同缴费年限，计入退休后的养老金计算过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×4%过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。

亲您好有的，92年还没有实行养老保险制度，在制度实行之前的算视同缴费年限，退休时计发过渡性养老金。

年底以前参加工作，缴费年限（含虚账实记；记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

没有。对于1992年参加工作的人来说，没有过渡性养老金。1992年以前，中国没有实施养老保险制度，也没有过渡性养老金。

年参加工作有过渡性养老金。过渡性养老金是指，在1992年养老金个人账户成立之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况。

事业单位中人转企业后有过渡性养老金的，首先是因为为了保障员工的权益，其次是为了准确给员工在退休后发放养老金，再者是健全养老保险制度，需要从以下三方面来阐述分析事业单位中人转企业后有过渡性养老金的具体依据。

有。退休后有度过性养老金，因为保障员工的收益在员工退休后发养老金。