字节最新新闻（字节薪酬改革最新消息）

养老生活 2024年04月18日 00:56 39 岛与幕歌

取消大小周后字节跳动薪资普降,公司有必要适当上调员工基本工资吗...

1、所以大家纷纷表示，取消大小周后降低薪资让大家不能够接受，毕竟大家打工的目的就是为了赚钱，希望相关部门能够重视这件事，维护所有打工人的合法权益。

2、字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。

3、月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

4、因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

字节最新新闻（字节薪酬改革最新消息）

1、；这样的降薪是不合理的。劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。3；员工注重自己的工资。

3、字节跳动实行双休制后薪资普降17%，8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。

4、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

5、我认为取消大小周之后降薪公司是不需要进行补偿的，因为员工给公司创造的价值变少了，所以所能够获得的工资也会更少的。

字节跳动的薪酬等级表显示，该公司将员工分为8个等级，从T1到T8。薪酬结构与职级体系紧密相连，确保每个等级的员工都能获得相应的薪资范围和股权激励。这一体系充分体现了员工在公司中的地位、经验和专业技能。

在字节跳动，年薪60万属于2级以上的职位。创始人张一鸣位于5-1级，应届生通常处于1-1级，而中级工程师则大多在1-2级。张一鸣作为字节跳动的创始人，他的职级是5-1级。

首先是技术岗的薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，其中包括可观的房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。

字节跳动的薪酬结构是由其职级体系决定的，从T1到T8，每个等级都有与之相对应的薪资范围和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。 T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。

1、我认为取消大小周之后降薪公司是不需要进行补偿的，因为员工给公司创造的价值变少了，所以所能够获得的工资也会更少的。

2、字节跳动实行双休制后薪资普降17%，8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。

3、我认为当然有必要，大致有以下的看法。第一，公司要通过上调工资的方法留住员工，让员工愿意继续在公司上班，毕竟跳槽的现象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住员工。

4、所以，加人减薪，薪资普降；或者不加人，减工作量，薪资普降；又或者不加人，名义上不减工作量，实际上工作量就是下降了，薪资普降。这些都是预计内的，大概率会这么走，也只能这么走。

5、月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

6、年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。“鸣，条危，速归”，2021年8月31日，字节跳动的一位员工在内网发出感叹。

一旦真正取消加班了，那么很多打工人收入减少也是必然的了。像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。

字节跳动实行双休制后薪资普降17%，8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。

从字节员工的描述就能看到，加班费对于整体工资的影响之大，竟然高达17%。在编者看来，对于“加班”一刀切也不是什么好事，毕竟加班的费用的确也不是一笔小的费用，对于年轻人生活的开销还是会有很大的帮助。