事业单位改制补偿金怎么算（事业单位改制补偿金）

养老生活 2024年04月14日 08:00 59 岛与幕歌

取消事业编制有补偿吗

法律分析：如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

也就是说，在取消编制之后，你还是可以得到笔补偿的。职较关的还有养保险的问题。毕竟，事业单位被称之为铁饭碗，部分的原因，就是养有保障。

竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。

法律主观：事业编制不会都取消。国家确实在在进行事业单位的改制，但是并不是要全面取消事业单位，是取消部分事业编制。对于那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的。

法律分析：如果医的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。法律依据：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第十四条明确改革目的。

事业单位改制补偿金怎么算（事业单位改制补偿金）

1、六个月以上不满一年的事业单位改制补偿金，按一年计算事业单位改制补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、最低百分之70。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。企业在职工待岗期间，用人单位应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保障险，并支付生活费。

3、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供事业单位改制补偿金了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 事业单位改制补偿金；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

4、如果工资支付周期未超过一个的话，劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为待岗人员起三个月内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。

5、其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。

事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

1、职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

2、事业单位按照经费的不同来源分为三类：一是经费自收自支的，享受企业的各项自主权，实行企业化管理；二是由国家实行差额补助的，政府在管理上适当放活；三是国家全额拨款的，其数量和规模从严控制。

3、事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

4、事业单位中人转企业后有过渡性养老金的，首先是因为为了保障员工的权益，其次是为了准确给员工在退休后发放养老金，再者是健全养老保险制度，需要从以下三方面来阐述分析事业单位中人转企业后有过渡性养老金的具体依据。

5、具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。