事业编制改企业编制的利弊（事业编制改企业编制的利弊）

养老生活 2024年04月14日 05:36 61 悠然南山

事业单位转企业的好坏?

转企后工资发放的更灵活，不用再像事业单位那般受各种政策的限制，彻底社会化，和效益挂钩。效益好也许转企后你的工资会更高，效益不好也许工资会降低。想多挣钱就要靠自己的努力了。另一个是社保。

如果单位有自营业务，且利润可观，有可持续发展的前景，转企就是好事，因为可以摆脱一些政治因素的束缚，更好地开展工作，职工待遇也可以有提升。

从国家治理层面看肯定是好事，不然国家也不会大力推行了，具体原因不说了，各种宣传渠道很多论述，但从目前改革情况看，也存在着一些问题，比如改革不彻底，没有彻底地完成角色转变，或经营效益不理想，单位不能适应市场化竞争。

改成企业以后对员工调动工作积极性将会有很大的好处。

事业单位是国家拨款的，但是限制很多，比如工资固定，如果改成企业，像这种单位效益好，改成企业后工资可能会发的更多，比如可以发年终奖等。

事业单位转企业单位可能会对个人的社保待遇产生影响，因为事业单位的缴费基数通常较高且退休待遇较优。事业单位退休人员在经济发展较好的地区可以享受到住房补贴，而企业单位的退休人员无法享受到这一福利。

事业编制改企业编制的利弊（事业编制改企业编制的利弊）

1、事业单位有编制，是财政发工资的，所以，到其他事业单位去，就是调动，因为没有影响事业单位的总体编制。到企业去工作，企业是自己发工资的，与财政无关，无需编制，所以也不叫调动，真正的手续是那边聘用你，你在这边辞职。

2、一般情况都是还在的，而且这类企业也是有比较多的在编人员，以后可能会比较少，或者把你调到其他地方去。

3、不保留事业单位人员身份。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。

4、我个人的看法。最后我个人觉得如果真的想要从事业单位进行辞职。也可以在辞职前去了解一些外面公司的福利待遇。因为通过这种方式可以做出有效的比对。如果在进行比对之后，仍然想要从事业单位进行辞职，也是可以做出决定的。

对于员工来讲无非是身份和待遇。身份的话就是正式人员失去事业编制。如果你不在意这个身份的话，其实不是什么问题。

事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

事业单位一般使用事业编制，原则上不存在企业编制。在正常情况下，事业单位从业人员只会出现两种情况：一是有编，使用事业编制；二是无编，作为临时用工存在。

转制为企业，人员编制随单位转制事业编制将被撤销，人员待遇与单位盈利情况挂钩。综合，差额拨款和自收自支的事业单位在这次改革中影响较大，因此全额和参公的竞争将会更大。

1、全额基本不会变成企业，因为是财政全额拨款，跟企业收入无关，所以万一变成企业就是国企，收入会有明显提高，但是没有事业编制。

2、事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

3、单位转企的话，留在本单位的人员将失去事业编制。就和一般的企业工作人员一样。