云南省地质矿产勘查开发局机构改革方案（云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案）

养老生活 2024年04月13日 21:12 264 温柔成绝对

地质勘查单位事业改制的一些问题

企业有用人用工权。但是，改制方案中的“职工安置方案”，必须要经过职代会审议通过，要有职代会决议，否则无效。

地质成果无偿交给国家和社会使用的计划经济体制运行，造成地勘单位普遍缺乏资金积累，经济基础薄弱，设备陈旧落后，可用于经营的净资产少，基本建设欠账过多等状况，从而影响了地质勘查工作的发展。

改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对于计划经济体制下我国地质勘查工作存在的弊端，我们的认识是逐步深化的。这反映在已经出台的改革举措上也是由浅入深的。

事业单位改制,会对在编人员怎样安置(我们是地质队)

第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

法律分析：根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。

调入其他事业单位任职。事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。

江苏省地质类事改企原工勤编满二十年的老员工这样安置：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有：分流到其它事业单位。

云南省地质矿产勘查开发局机构改革方案（云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案）

彩云之南的核查故事——全国矿业权实地核查系列报道之十四

自主开发了云南省矿业权实地核查数据库检查软件云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案，并与后期全国项目办下发的部级检查软件实现了完美衔接云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案，保证了数据质量，最终在部级验收中获得数据优秀的评级。

这个方面军有一个精英荟萃的精干司令部和总参谋部，这就是全国矿业权实地核查项目办公室和全国矿业权实地核查项目组。

在全国矿业权实地核查中，战斗着一批杰出的女同胞，她们和男同志一样，熬更守夜，加班加点，奔波野外，含辛茹苦，面对各种困难，始终报以她们特有的天使般的微笑。

黑龙江面积43万平方千米(包括加格达奇松岭地区)，居全国第6位，矿业权分散，核查区域广阔。大、小兴安岭由西北横亘东南，为云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案我国著名林区，山高林密，无线信号微弱，交通困难，护林防火措施严密，给实地核查带来许多困难。

全国矿业权实地核查的全面推进，为湖北“一张图管矿”的探索提供了一个良好的契机，特别是作为全国矿业权实地核查深度应用的试点单位，使他们的设想变成了现实。

刚才，汪民同志总结通报了全国矿产资源开发整合和矿业权实地核查工作完成情况；德明、洪涛同志分别宣读了表扬第一批整合先进矿山和矿业权实地核查工作先进集体、先进个人的通报；4个地方的同志作了简要的发言。

地质单位人员怎么安置

1、法律分析云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案；局机关后勤服务中心类别待定。

2、法律分析：根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位云南省地矿局地勘单位改革人员分流方案，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。

3、编随事走、人随编走。总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

4、转岗，改制后单位可能会安排合适的工作岗位，可以选择在新单位内继续从事岗位相关的工作。申请重新安置，如果想要继续从事事业编人员相关的工作，可以向当地相关部门提出重新安置申请。