事业单位改制在编补偿政策性文件（事业单位改制在编补偿政策）

养老生活 2024年04月13日 20:48 44 静水深流邃如海

事业单位改制补偿方案

事业单位改企后，原事业单位职工随企改制。给予经济补偿后，自主择业。原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿，每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

如果成立新的企业，可安置到新企业重新签订劳动合同，重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。

劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

事业单位改制在编补偿政策性文件（事业单位改制在编补偿政策）

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作事业单位改制在编补偿政策的年限事业单位改制在编补偿政策，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

3、如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。原单位由组织人事部门安排的管理人员和正式职工，可分流到其他事业单位任职。

4、辞退原因不同，享有的待遇不同。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

5、十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金，最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的，那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。

法律主观事业单位改制在编补偿政策：企业职工主动辞职的事业单位改制在编补偿政策，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄计算方法因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。

职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

法律分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

个人认为你的这种情况，应该是可以获得九个月的赔偿的。以下是具体的赔偿法律规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

1、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

2、这是一种最佳安置方式，但实现起来比较困难。调入其他事业单位任职。

3、这就是说，在机构改革中，男满55岁以上，女工人满45岁，干部和灵活就业人员满50岁，都可以提出提前退休。

职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

事业单位按照经费的不同来源分为三类：一是经费自收自支的，享受企业的各项自主权，实行企业化管理；二是由国家实行差额补助的，政府在管理上适当放活；三是国家全额拨款的，其数量和规模从严控制。

事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。

事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

参公事业单位名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇。改革不会有影响，如果你报考的是这一类就放心的去考吧，这类甚至有可能转成公务员编制。