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山东省事业编改革什么时候彻底结束（山东事业编改革后事业编人员怎么办）

养老生活 2024年04月13日 19:08 47 子夜笙歌落

事业单位改革后工作人员该怎么办?

事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后山东事业编改革后事业编人员怎么办，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等山东事业编改革后事业编人员怎么办；转隶其他事业单位或机构。

改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

经过审核后，符合条件的，可以办理退休手续，提前交由社保部门保障。

改制后人员去向有：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。

事业单位改革后人员去向承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

山东事业单位改革人员安置最新办法

基层员工会提高待遇。福利待遇将向基层事业单位人员倾斜，事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距。改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员。

其中驻济省属事业单位改企的，养老保险经办工作由省社会保险经办机构办理；非驻济省属事业单位改企的，养老保险经办工作由当地社会保险经办机构办理。

第一，有编制但不干活的那部分人。《事业单位人事管理条例》第十十十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。

关于事业单位改制为企业后，原事业编制工作人员如何安置的问题，细说起来比较复杂，但就目前政策来看，主要有以下四个安置渠道。

取消事业编制后事业单位人员何去何从?

1、转为合同制，其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。

2、留在原单位：原编制人员可以选择留在原单位，继续工作。但是需要注意的是，改革后原单位的性质和定位可能发生变化，工作内容、岗位和职责也可能会有所不同。转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。

3、竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。

4、其人员也随之分流。从事生产经营活动事业单位人员转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。以上是事业单位改革，原来的编制被取消了，该去哪的全部解

山东事业单位改革人员怎么办?

1、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

2、通知指出，为深化机构改革、优化编制结构、提高行政效能，全面开展事业单位编外人员清退工作，确保编制规模与机构职责相适应。

3、第三，福利待遇可能会被缩减。根据改革的指导意见，福利待遇将向基层事业单位人员倾斜。不同行业、不同地区事业单位的差距比较大。

4、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

5、改革表明：铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。

6、被认定为生产经营类的单位，下步要实施转企改制。人员怎么调，目前配套文件还没有印发，但会与2006年事业单位改革时大体保持一致，这是政策连续性。

事业单位改制为企业后,原事业编制人员何去何从?

1、事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。通过公务员调任程序进入公务员队伍。

2、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

3、事业转企业后事业编制能保留吗 事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

4、其人员也随之分流。从事生产经营活动事业单位人员转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。以上是事业单位改革，原来的编制被取消了，该去哪的全部解

事业单位取消编制原有编制人员怎么办

事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

另谋出路，如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。提前退休，如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。

第三，在编在岗的非教人员这些人员也和公共课教师一样安置，可以提出去合适的事业单位，机构编制部门和教育部门可以帮忙协调，但最终要双向选择都同意才行。在编在岗非教人员在封存期间可以保留其行政级别。

不丧失。会根据事业单位撤销之后，各个其他事业单位的工作人员情况统筹考虑，安排到其他的事业单位内部，编制是不会取消的。事业单位人员编制的取消，一般只有自己辞职或触犯法律被辞退。

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