公务员改革新政策不是铁饭碗?（公务员改革的方向和目标）

养老生活 2024年04月12日 12:32 68 静水深流邃如海

谁知道公务员改革的动向,说得好给高赞!

其中，广西、甘肃两地招录增幅较大：广西2022年总共招录公务员4368名，到2023年增长至6781名，同比增长约55%。甘肃去年计划招录公务员2364名，今年计划招录超4000名，同比增长约80%。此外，云南、内蒙古扩招比例也均在50%以上。

招聘改革：新政策可能对公务员的招聘方式和条件进行改革。例如，改变面试方式，引入更多的能力测试和综合评估，以更好地选拔适合的人才。政府可能也会更多地注重人才的素质和能力，而不仅仅看重学历背景。

人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为“限高提低”。据人社部专家解读，“限高”主要是限制灰色收入；“提低”主要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。

公务员改革新政策不是铁饭碗?（公务员改革的方向和目标）

1、四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣传。公务员分类管理是一项政策性很强的工作，制度运行一定要严格依法，规范操作，要维护政策的统一性和严肃性，保证分类工作不走样。

2、这一新政，是对十八届三中全会《决定》中明确提出的“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”的细化和落实。

3、同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

4、按照公务员与GDP的比例指标来看，我国公务员数量大大超出发达国家。想想看，我国公务员这么多，如果十分之一的人想升迁，竞争就会异常激烈，在此情况下，分类管理制度的改革很难承担起淡化官本位的重任。

5、把行政执法和专业技术这两类公务员划出去以后，剩下的综合管理类公务员就属于真正的、核心的、精英的类别，需要更深入地研究其制度设置、管理方式和干部的选拔方式，这是一个新的课题。

6、．政府机构改革的目标我国政府机构改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制。

2、三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

3、实施职务与职级并行制度的具体做法包括：明确职务和职级的设置原则和标准，建立科学的评价体系和晋升机制，完善待遇保障政策等。

4、公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构；建立公务员工资正常增长机制，使得公务员对于收入有个良好的预期；机关事业单位不会“吃”企业的养老基金。

5、公务员改革的趋势有哪些如下：近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。

6、要重视国家公务员范围界定的研究，即哪些人属于国家公务员。这是一个既简单又复杂的问题，也是建立一支有效的国家公务员队伍的关键。