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事业单位改制人员的经济补偿金怎么算（事业单位改制人员的经济补偿金）

养老生活 2024年04月12日 05:56 41 人潮拥挤

在事业单位合同工单位改革工作满9年被辞退会得到怎么赔偿

1、法律分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、个人认为你的这种情况，应该是可以获得九个月的赔偿的。以下是具体的赔偿法律规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

4、辞退原因不同，享有的待遇不同。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

5、法律主观：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。 用人单位涉及违法辞退的，还需要 向员工支付 双倍的赔偿金。

6、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法

劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限事业单位改制人员的经济补偿金，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付事业单位改制人员的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

依据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待事业单位改制人员的经济补偿金了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。事业单位改制人员的经济补偿金你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

二是1996年1月1日至转入企业前储存额按您参加事业单位养老保险的历年实际缴费工资以及历年企业个人账户记账比例推算。

依然按照机关事业人员享受养老保障；原自收自支类事业单位改为财政全额供给，已经退休的人员，或者符合政策提前退休人员，都是按企业养老保险制度保障，不会再重新建立账户，按全额机关事业人员养老保险制度执行。

跟人才市场签了合同在事业单位上班,单位改制裁员会有赔偿吗?

1、赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，向当地的劳动监管部门进行举报办理。

2、重要的事情重复的话，没有书面确认公司会给2n补偿就不要签任何东西。除非签订的劳动合同经协商解除，否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续，不签任何违章处罚通知书，每天正常上班。

3、员工无过错情形，公司单方面违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。

4、事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

5、一般单位的赔偿是会提前的，告知大家的，毕竟大多数的单位都是属于我们国家的事业单位，所以说要么不可能开除员工，要么开除员工必然是会给员工相对等的福利。

事业单位改制企业补贴政策

法律分析：事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。

改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。

公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作的，原给予的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等。比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。

(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

事业单位解除劳动关系补偿标准

1、事业单位解除劳动关系补偿标准分为两种事业单位改制人员的经济补偿金，一种是经济补偿金，另一种是职工安置费。根据不同的情况和政策，补偿标准也有所不同。事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。

2、单位解除劳动合同赔偿标准具体如下事业单位改制人员的经济补偿金：若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资事业单位改制人员的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

4、法律分析事业单位改制人员的经济补偿金：在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年，赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。

5、法律分析事业单位改制人员的经济补偿金：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

6、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

标签： 事业单位改制人员的经济补偿金 经济补偿 劳动者 事业单位 单位 支付

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