公务员雇员制改革（公务员雇员制）

养老生活 2024年04月12日 04:36 36 易生和

政府有事业编,还有政府雇员,有什么区别?

1、职位区别：政府事业单位编制人员属于正式工作人员，享有国家编制和福利。而政府雇员，通常指临时工，也有编制要求，但与正式员工相比，其岗位稳定性、福利待遇等方面存在差异。

2、工作单位区别政府雇员和有编制的公务员在政府机关内工作，而事业编工作人员则在机关单位下属的事业单位中工作，他们一起工作的对象是事业单位的其他工作人员。

3、薪资待遇方面，政府雇员的薪酬通常低于事业单位编制员工。编制内员工的工资结构包括基本工资、绩效工资、各种津贴（如岗位津贴、生活补贴、职称津贴）以及年终奖。

4、工作单位不同政府雇员在政府里面工作，与之共同工作的还有属于编制的公务员；事业单位雇员在事业单位工作，与之共同工作的还有事业单位人员。相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

5、区别主要是待遇。政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员。事业单位编制属于正式工作人员。政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。

政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。

政府雇员，就是意义上的临时工，同时具有编制要求。因此单位若要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员。

政府雇员，也就是通常意义上的临时工。政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

1、上岗方式不同公务员是通过国家公务员考试录取。普通雇员是社会招聘签订合同上岗。编制不同公务员有行政编制，具有行政权力。普通雇员没有行政编制。

2、国家雇员是聘任制，合同一般1---3年。职责职权不同。公务员有行政职责行政职权。国家雇员没有行政职权职责，是为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。编制不同。公务员有国家行政编制。

3、用人方式不同。无论是选任还是委任，公务员制度都是刚性的，一般来讲雇用都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。管理方式不同。

公务员雇员制改革（公务员雇员制）

用人方式不同。无论是选任还是委任，公务员制度都是刚性的，一般来讲雇用都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。管理方式不同。

公务员是财政拨款，可以说是铁饭碗。有房补等，工资统一，奖金福利有区别。公务员是下聘任书。职员有的是财政拨款有的是自负盈亏，象深圳的事业单位职员现在正在改，不久会改成企业，完全脱离政府。

政府雇员，通常被称为临时工，他们在政府机构中承担一定的职责，但与正式员工相比，其待遇和福利可能会有所不同。