事业单位改革公立医院护士怎么办（事业单位编制改革护士怎么办）

养老生活 2024年04月12日 03:40 50 HealthKnight

7月1日事业单位取消编制后,医院护士会同工同筹不区分原有编制内外人员吗...

1、所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。

2、事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制；那么编制不编制的区别仍然存在。一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。

3、随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。

4、事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定，工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。

5、政策的改变，除了影响未就业的护士，对在职有编的护士会不会有影响。有一定的影响。事业单位人事制度改革，下一步工作安排，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

6、法律主观：同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。

事业单位改革公立医院护士怎么办（事业单位编制改革护士怎么办）

事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

转岗到其他单位：原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试，符合新单位的招聘条件才能成功转岗。提前退休：对于一些年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休。

改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

法律分析：事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

1、年护士行业是正常的行业。公立医院的护士和正常的一样还是有编制的。所以2021年护士没有取消编制。

2、政策的改变，除了影响未就业的护士，对在职有编的护士会不会有影响。有一定的影响。事业单位人事制度改革，下一步工作安排，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

3、年三甲医院护士是合同制，事业单位改革后，大医院的医生和护士都已经取消编制了，叫备案制。如果是县级和乡镇卫生院的护士，还是有可能是事业编，以后的趋势也是取消编制。