公务雇员是什么意思（公务员雇佣状况）

养老生活 2024年04月11日 15:00 71 悠然南山

政府雇员和公务员有什么区别?尤其是待遇方面。。。

上岗方式不同公务员是通过国家公务员考试录取。普通雇员是社会招聘签订合同上岗。编制不同公务员有行政编制公务员雇佣状况，具有行政权力。普通雇员没有行政编制。

国家雇员是聘任制公务员雇佣状况，合同一般1---3年。职责职权不同。公务员有行政职责行政职权。国家雇员没有行政职权职责公务员雇佣状况，是为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。编制不同。公务员有国家行政编制。

用人方式不同。无论是选任还是委任，公务员制度都是刚性的，一般来讲雇用都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。管理方式不同。

岗位不同。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。公务员则一般从事公共事务管理。薪酬不同。

政府雇员制和公务员制度主要有四方面不同：第适用的法律规范不同。

1、一般负责财务的公务员退休后返聘不允许，即使返聘也应有经省级以上公务员主管部门批准，单位没有权利返聘。

2、法律分析：我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。

3、根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。

4、对于社保、住房公积金等。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

5、可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。

公务雇员是什么意思（公务员雇佣状况）

“政府雇员”形式来源于国外。这一制度，在德国、英国、澳大利亚等国家广泛实行，“政府雇员”在政府工作人员中所占比例为20%-40%，政府雇员制的用人模式与企业一样，是市场化的——不同之处在于，雇主不是企业而是政府。

美国的公务员被称为政府雇员，是因为美国的政府雇员有很大的灵活性，他们和政府的任命官员是有所不同的，很大程度上受到政府灵活调动的影响，所以他们不被称为公务员。

但同样是服务于政府，在美国就叫“政府雇员”——与企业雇员、公司雇员一样的称谓，不能不说，外语的词汇还是贫乏，缺乏尊重政府雇员的足够的尊重。难怪有调查说，美国的大学生，绝大多数的不愿应聘政府雇员呢。

第二种是中等范围的，中央人民政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。

按雇用方式来看，美军文职人员又可分为直接雇员和间接雇用两种。直接雇员系国内外各军事机关和单位直接雇用的美国人和少数外籍人员。

美国叫“政府雇员。一般通称为公务员或文官。所谓公务员制度，就是通过制定公务员法，对公务人员依法进行管理的总称。公务员制度的建立、发展和完善，是衡量一个国家民主政治成熟与否的重要标志。

薪酬、福利待遇比较可观公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。

公务员就业趋势主要取决于政府的财政状况、政策导向、社会经济发展和政府机构改革等因素。

就业环境一方面，受疫情影响，各行各业正在过“紧日子”，裁员、毕业等词一度冲上热搜，企业生存艰难，自然能提供的就业岗位就会减少。