工行薪酬管理办法（2021年工行员工工资改革）

养老生活 2024年04月10日 23:32 299 爱吃水果

文章要点：

银行业集体大幅降薪不是真的。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。

银行再次集体降薪。不过对于某国有大行的高级经理张昊来说，这并不意外。从业近14年，他目睹了银行业从最辉煌的时刻逐渐走向衰落。降薪：银行业的辉煌不再第一次嗅到行业下滑的味道是在2015年，当时在省行的他首次遭遇降薪。

当然是有可能的，因为今年才过去一半时间，剩下的时间就看各大行的业绩了，要是业绩好，肯定不会降薪；要是不好的话，那么，降薪肯定会。

中信戴卡降薪不是真的。因为中信银行官方表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

工行薪酬管理办法（2021年工行员工工资改革）

没有职工内退政策，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

现在好像基本上根本没有内退制度的。也就是说，这个应该是几年前有内退制度。也就是说，2021年开始，这个内推制度基本上都已经取消了。

3年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

1、完全根据销售产品的不同而差异较大，都在同一家银行，如果是不同的网点，收入也会有比较大的差异。所以根据业内人员表示，虽然现在工资没有降低，但是一些福利政策，各种补贴陆续取消了，也是一种变相的降薪。

2、综上所述，四大行降薪并不是空穴来风，而是为了社会舆论提前试水。

3、珠珠称，自己目前的岗位是网点柜员，这个月收入降低主要是由于绩效工资部分大幅减少，另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少，“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多，这也算是一种变相降薪吧”。

4、但是关于这个消息，四大银行也纷纷给出了回应，称目前暂时还没有接到统一的降薪的安排。而这一次被专门点名的中信银行，有关人士也纷纷表示都没有收到相关的信息。

1、民生银行的工资待遇怎么样？一般工资是4000-5000(不算奖金)。

2、银行员工收入排名，各大银行收入排名如下：第1名：中信银行——平均工资293万元上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金993万元，居上市银行首位。

3、相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。

4、去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

工行岗位档次分为11档。同样数字越小得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资构成。

薪资待遇基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

元到5000元。根据查询腾讯新闻网显示，工商银行职级体系是按照岗位性质、复杂程度、技术含量等因素划分的，工行12级1档是4000元到5000元。工商银行职级体系从低到高依次为：1级至17级，其中1级最高。