关于事业单位公益一类编制签订合同吗的信息

养老生活 2024年04月10日 18:00 39 静水深流邃如海

文章要点：

1、有编制就直接签永久合同吗
2、事业编有劳动合同吗
3、事业编也要签订聘用合同么
4、事业编签劳动合同吗
5、公益岗一类有编制吗

有编制就直接签永久合同吗

事业单位取消编制改签终身劳动合同不是真事业单位公益一类编制签订合同吗的。事业单位编制是由编制委员会控制的事业单位公益一类编制签订合同吗，不是由本单位控制的。

都需要签合同的，现在是合同社会。工龄不满10年的签的是短期合同（一般是签约2年），满十年的可以签长期合同事业单位公益一类编制签订合同吗；不同的岗位拉存款的指标不同，也有不用拉存款的岗位。

一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。目前事业单位编制人员同样需要按照劳动合同法签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。

国家关于劳动合同的期限当中的约定，一般情况下都是几年的时间，如果时间比较长的话可能达到几十年，但是并不存在这个终身的劳动合同，只不过有无固定期限劳动合同，也就是双方当事人并没有约定固定的解除劳动合同的时间。

连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。

事业编有劳动合同吗

1、签合同。老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。但是国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同，因此事业单位也是签合同的，这是为了保障工作人员的合法权益。

2、法律分析：事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

3、法律分析：事业单位签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。国家自 2002 年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。

4、事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇员就是合同工，签订有固定期限的劳动合同。

事业编也要签订聘用合同么

法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以不受《劳动合同法》的约束。

事业编制人员需要签订合同。事业编确实需要签订合同，这种合同被称为聘用合同。聘用合同的主要目的是明确事业单位与员工之间的权利与义务关系，包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬福利等关键条款。

事业编需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系，聘用合同不受《劳动合同法》的约束。

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事业编签劳动合同吗

1、法律分析事业单位公益一类编制签订合同吗：事业单位签劳动合同。劳动合同事业单位公益一类编制签订合同吗，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务事业单位公益一类编制签订合同吗的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、事业编需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。

3、法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。