事业单位改制职工补偿离职还有吗（事业单位改制经济补偿金）

养老生活 2024年04月10日 11:52 52 悠然南山

文章要点：

1、事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?
2、河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄怎么计算_百度...
3、事业单位转企业职工怎么补偿

事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?

事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

事业单位按照经费的不同来源分为三类：一是经费自收自支的，享受企业的各项自主权，实行企业化管理；二是由国家实行差额补助的，政府在管理上适当放活；三是国家全额拨款的，其数量和规模从严控制。

事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。

河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄怎么计算_百度...

解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按照1年进行计算。2008年新法实施后，进一步规定不满半年的按半年计算，支付半个月工资作为经济补偿金，且支付标准按照解除劳动关系前12月劳动者的平均工资为标准。

事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

事业单位改制职工补偿离职还有吗（事业单位改制经济补偿金）

事业单位转企业职工怎么补偿

原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿事业单位改制经济补偿金，每满一年给付一个月工资事业单位改制经济补偿金的经济补偿事业单位改制经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算补偿事业单位改制经济补偿金，不满六个月的按半个月计算。月工资是指被解聘人员前十二个月的平均工资。

法律主观事业单位改制经济补偿金：企业职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。

补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”因此，事业单位改企后，原编制人员的劳动合同仍然有效，应当继续履行。如果单位解除劳动合同，应当按照国家相关法律法规的规定支付经济补偿。

问的是调动前的年限是否计算经济补偿金，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金工作年限时，可以把原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限。

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