事业编制转管理岗多久转正（事业编制转管理岗）

养老生活 2024年04月10日 11:24 41 人潮拥挤

文章要点：

法律分析：按照事业单位事业编制转管理岗的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。

法律分析：工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：管理岗有岗位空缺事业编制转管理岗；具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历事业编制转管理岗；在工勤岗位任职满三年以上；取得专业技能四级即中级工以上等级。

事业单位目前工勤岗能已经不能转管理岗了。事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。

法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是，转岗不意味着身份的改变。

法律分析：工勤岗转管理岗后工人身份不会变。对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可以转为专业技术人员。但是转岗并不意味着身份的改变。

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组织、人社部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。

我觉得没有什么影响，可能很多人接受不了，这样一个人转为管理岗位了，但是只要个人有能力，用能力说话，就没什么影响。

事业编制转管理岗多久转正（事业编制转管理岗）

首先事业编制转管理岗，在单位岗位设置计划核准的岗位限额范围内事业编制转管理岗，确认岗位空缺状况，只有在相应岗位呈现空缺的前提下，才能进行转岗。

提出调动申请：员工向所在单位提出调动申请，说明调动原因、意向单位和岗位等信息。审核申请：所在单位对员工的调动申请进行审核，包括员工的工作能力、业绩、工作态度等方面的表现，以及意向单位的岗位空缺情况等。

调动的具体程序是：接收单位把你的档案交给省人事局审批；带上事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。

部分省份的转岗要求：(一) 在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。(二) 市级主管部门或区县(自治县)政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，根据工作需要以及岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。

岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。