事业单位改革补贴标准（事业编制改革补偿依据）

养老生活 2024年04月10日 01:16 61 易生和

文章要点：

1、竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。

2、也就是说，在取消编制之后，你还是可以得到笔补偿的。职较关的还有养保险的问题。毕竟，事业单位被称之为铁饭碗，部分的原因，就是养有保障。

3、法律主观：事业编制不会都取消。国家确实在在进行事业单位的改制，但是并不是要全面取消事业单位，是取消部分事业编制。对于那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的。

4、法律分析：如果医的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。法律依据：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第十四条明确改革目的。

事业单位改革补贴标准（事业编制改革补偿依据）

事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后事业编制改革补偿依据，原有在编人员应当被保留事业编制改革补偿依据，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。

看公告啊，一般会对你进行分流，到其他的事业单位，但都不是什么好单位；另外可以申请自谋职业，给你一笔“分手费”，也有可能单位转制，你成为转制后的企业职工，编制取消，待遇增加，以后按照企业化管理。

另谋出路，如果员工的岗位已经被取消了的话，那就只有自己寻找出路了，原来的事业单位会根据员工参加工作的时间长短来给一定的补贴。提前退休，如果有部分的员工年龄比较大的话，就无法再继续找工作，就业的能力比较弱。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

法律分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

个人认为你的这种情况，应该是可以获得九个月的赔偿的。以下是具体的赔偿法律规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退原因不同，享有的待遇不同。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

法律主观：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

法律主观：企业职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄计算方法因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。

如果成立新的企业，可安置到新企业重新签订劳动合同，重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。