河南省深化事业单位改革试点工作方案（河南省重塑性事业单位改革方案）

养老生活 2024年04月09日 23:32 49 独行侠

文章要点：

河南省事业单位改革的基本原则是：稳妥推进。公开透明。统筹协调。问题导向。分类施策。改革的主要内容是：做好改革的衔接工作。推行政府向公益二类事业单位购买服务。

据河南省重塑性事业单位改革方案了解河南省重塑性事业单位改革方案，目前全省共有2万个事业单位，217万名工作人员。今年5月21日，省人社厅公布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行。

省委、省政府直属事业单位为正厅级规格，部门领导的事业单位除档案局、省直机关事务管理局仍为正厅级规格外，均为副厅级规格。

河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力河南省重塑性事业单位改革方案；具有大专及以上文化程度。

洛阳事业单位改革会深化事业单位人事制度和人才评价改革，在分类改革和完善工资分配政策方面，会指导中小学完善内部分配政策，会根据工作人员的业绩和贡献像教育一线和教育效果突出教师倾斜。

据了解，目前全省共有2万个事业单位，217万名工作人员。今年5月21日，省人社厅公布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行。

省委、省政府直属事业单位为正厅级规格，部门领导的事业单位除档案局、省直机关事务管理局仍为正厅级规格外，均为副厅级规格。

岗变薪变。在用人和分配机制上，事业单位一直比照机关单位实行职务等级工资制度，把待遇和人结合在一起，待遇随人走，行政级别“说了算”。

重塑性改革的意思是，充分利用事业单位的有利资源，充分发挥事业单位在改革中的主要作用。

事业重塑性改革是指通过对现有的政策、制度、规章等进行深入剖析，总结经验教训，进一步完善和优化，以推动事业的转型升级和可持续发展。改革的目标是重塑事业，清除旧有的迷惑和瓶颈，为事业的发展提供一个更加清晰和稳固的基础。

不是。重塑性改革是政府资源的重新配置和职能再转变，不是简单的单位合并和人员整合，不是下岗，是重新整合分配单位。

不是。重塑性改革是企业为优化布局结构，提高服务能力和水平的政策，并不是指的下岗。该政策能加快推进政事分开、事企分开、管办分离，大大提高企业的办事效率。

事业单位重塑性改革是为了推动事业单位的改革和发展而进行的一项重要工作。在这个过程中，需要投入大量的资金用于人员培训、机构调整、薪酬福利等方面的改革措施。

洛阳市于2015年开始实施事业单位重塑性改革，目的是通过改革提高事业单位的服务效率、降低运行成本、优化管理结构和激发活力。洛阳市事业单位重塑性改革主要包括机构改革、人事制度改革、绩效考核改革、财务管理改革。

河南省深化事业单位改革试点工作方案（河南省重塑性事业单位改革方案）