重庆公务员停止发放差旅费（重庆公务员绩效考核和差旅费改革）

养老生活 2024年04月09日 23:20 273 TheStar.星星

文章要点：

1、第一章　总则第一条　为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》，结合本市实际，制定本办法。

2、法律依据：《重庆市公务员考核实施办法（试行）》第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

3、第一章　总则第一条　为做好国家公务员录用工作，保障新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》的规定，结合本市实际情况，制定本办法。

1、是真的重庆公务员绩效考核和差旅费改革，公务员要取消绩效考核等一系列奖金，已经发放的要退回。公务员绩效工资发放规定绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。

2、不可能取消所有，但规范是必然。其实这个事前几年就传闻过，很多自媒体跟打重庆公务员绩效考核和差旅费改革了鸡血一样，说的好像公务员领了工资就是千古罪人一样，当然那次之后很多违规发放的XX补贴确实取消了，有些甚至要退一大笔钱，因为这也是大势所趋。

3、不存在“取消”一说。2006年实行阳光工资改革时，中纪委等6部委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》就要求取消奖励性补贴，并解释普发性的奖金就视为津补贴。

4、是的。据报道，辽宁省原来采用年度考核、记分、年终奖惩处罚等方式进行绩效考核，现在取消了这一制度，取而代之的是更为简化的绩效考核评价制度。

5、党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。

6、事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终一次性绩效工资。不单单是金额高，保障性强，最最主要的是年终绩效属于增量收入，而事业单位的原本就是工资的一部分。

重庆公务员停止发放差旅费（重庆公务员绩效考核和差旅费改革）

1、第一章　总则第一条　为重庆公务员绩效考核和差旅费改革了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩重庆公务员绩效考核和差旅费改革，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据重庆公务员绩效考核和差旅费改革，根据《国家公务员暂行条例》，结合本市实际，制定本办法。

3、公务员考核办法如下：公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。

4、第二十二条在本办法执行过程中，国家对公务员录用考察另有规定的，从其规定。第二十三条本办法由市公务员主管部门负责解释。第二十四条本办法自2017年1月1日起施行。

5、公务员考核办法是：对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

1、具体来说重庆公务员绩效考核和差旅费改革，科员级公务员基础绩效奖为1000元重庆公务员绩效考核和差旅费改革，副科级公务员基础效绩奖为1250元重庆公务员绩效考核和差旅费改革，正科级公务员基础绩效奖为1500元，副处级基础绩效奖为1850元。

2、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核重庆公务员绩效考核和差旅费改革的次年一月继续发放，三年一调。公务员补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

3、举个例子，如果你重庆公务员绩效考核和差旅费改革的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

4、年的绩效工资标准表主要有以下变化：新增地方津贴：根据不同地区消费水平差异，把地方津贴纳入绩效工资体系，给予相应的津贴奖励。新增住房补贴：对于需要迁居的员工，可以按照规定给予住房补贴。

5、薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

6、假如某公务员个人月平均工资为8000元，单位考核得到优秀等次，则其年终绩效奖金为8000×3×1=26400元；若单位考核得到合格等次，则其年终绩效奖金为8000×3×0.9=21600元。此项绩效奖金在年终或者下一年初一次性发放。