事业单位改制后职工的经济补偿金如何计算（事业单位改制后职工的经济补偿金）

养老生活 2024年04月09日 06:28 38 绽放的青春

文章要点：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

法律分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

个人认为你的这种情况，应该是可以获得九个月的赔偿的。以下是具体的赔偿法律规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退原因不同，享有的待遇不同。劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

法律主观：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

1、事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

2、职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

3、事业单位按照经费的不同来源分为三类：一是经费自收自支的，享受企业的各项自主权，实行企业化管理；二是由国家实行差额补助的，政府在管理上适当放活；三是国家全额拨款的，其数量和规模从严控制。

4、事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工。如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿事业单位改制后职工的经济补偿金；每满一年按照一个月工资赔偿。这里事业单位改制后职工的经济补偿金的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算事业单位改制后职工的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、单位改制员工享受哪些补偿单位改制员工享受的补偿分情况而定。

4、法律分析事业单位改制后职工的经济补偿金：对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、法律分析事业单位改制后职工的经济补偿金：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。

事业单位改制后职工的经济补偿金如何计算（事业单位改制后职工的经济补偿金）

1、改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。

2、国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范，关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和文件，无强制性规定。各地方均可以根据本地区实际情况制定政策。

3、根据劳动法相关规定，国有企业改制后，国有股不再控股时，公司应当向职工进行补偿。因此，公司应给你补偿金。

4、由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。国企改制职工的补偿金如何计算？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。