事业单位重塑性改革存在问题的整改意见（事业单位重塑性改革存在问题）

养老生活 2024年04月08日 11:00 21 Dreamcatcher

文章要点：

改制后存在一些不合理的管理制度和权责不清的问题，加大了员工的工作压力和不满意度。

事业单位改制是一个需要用时的过程，它影响广泛、涉及深刻。从新疆改制方案实践中可知，在针对性方面保障不可少。

改革的观念落后，改革意识不强我国的事业单位对于人员的管理施行人事制度管理方法。

因为我们刚参加工作时就在事业单位任职，只能从专业技术职称去努力进取，如果当时事业单位就实行公务员制度，那我们无话可说，谁叫你不努力进取，在官埸上混个一官半职，按科员计薪是活该。

涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和政府机构改革中调剂出来的空额逐步解决。

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事业单位重塑性改革存在问题的整改意见（事业单位重塑性改革存在问题）

一步到位推向市场根本做不到。事实上，多数部委事业单位都不看好此轮工资改革，某部委的一家事业单位负责人预测，这一轮改革依旧会胎死腹中。事业单位改革受到三大阻力的影响：事业单位养老金改革方案受到工人、农民的欢迎。

减少对事业单位的行政审批和直接干预。二是明确事业单位功能定位。

首先事业单位改制，一般就是人员的变动，或升迁、或调动、或下岗，看你的平时积累。最好还是做好多种准备，天塌下来，有高个子顶着。没有关系，过好每一天是关键。

事业单位在转企改制过程中主要面临三个方面事业单位重塑性改革存在问题的风险：一是来自国有资产处置的风险事业单位重塑性改革存在问题，二是来自员工稳定的风险，三是来自转制后企业业务发展的风险。

今后，将不再设立行政类事业单位，也不再允许事业单位承担行政职能，不再允许部门授权事业单位承担执法工作。没有了行政职能，事业单位失去了参公依据，参公事业单位变成纯事业性质，是早晚的事。

事业单位改革中，最难应该就是人员的安置问题了，根据改革的分类，人员安置也会有所不同。例如改制为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。

工资待遇“变动大”。编制变化。事业单位改革后，对承担行政职能的，逐步划归行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动额，逐步转为企业，对公益服务类更是强化公益属性。

本次机构改革，从上到下都实行机构和编制限额管理，根本没有多余的行政编制拿出来置换，因此如果不是出现特殊情况，参公单位改制仅仅只是职能转换，不会涉及人员身份的置换，更不可能大面积把事业人员置换为公务员。