事业单位改企业后员工待遇（事业单位改企在编职工的补偿办法）

养老生活 2024年04月08日 09:44 38 URICN

文章要点：

1、请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法
2、事业单位改制在编人员要怎么安置?
3、事业单位转国企原来的职工怎么办

请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法

劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

事业单位改制在编人员要怎么安置?

1、这是一种最佳安置方式，但实现起来比较困难。调入其事业单位改企在编职工的补偿办法他事业单位任职。

2、事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是事业单位改企在编职工的补偿办法：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。

3、可提前退休的方式进行安置。提前退休，实际上就是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，每个月发放基本的生活费涌，到退休年龄后，由单位为该职工办理退休手续，发放养老金。

4、法律分析事业单位改企在编职工的补偿办法：总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

事业单位转国企原来的职工怎么办

法律分析：事业单位改制为企业后事业单位改企在编职工的补偿办法，事业编制予以核销。个别事业单位未改企事业单位改企在编职工的补偿办法，只是参照企业运行事业单位改企在编职工的补偿办法的事业单位改企在编职工的补偿办法，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

单位性质其实事业单位转变为企业，只是单位事业单位改企在编职工的补偿办法的性质改变了，职工取消了编制。如果新的企业是完全保留了之前事业单位的福利和薪资水平等，员工则是没有补偿的。如果福利薪资达不到之前的水平，劳动者可以要求企业补偿经济补偿金。

保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。B、提早退休，交由社保局部包管。

事业单位转为企业，职工当然就是按企业员工养老保险制度退休了。当然，这只是指随企转制的员工。转制后分流到其他事业单位，或者由组织部门任命到企业担任管理人员的，则不在此列。

事业单位改企业后员工待遇（事业单位改企在编职工的补偿办法）