全面取消公务员编制（取消公务员制度）

养老生活 2024年04月08日 09:40 54 独行侠

文章要点：

1、从报道可知取消公务员制度，实行聘任制的职位分为专业性和事务性较强职位两大类。聘任制主要针对该两大类新进人员取消公务员制度，采用签订合同的方式，合同期限1至5年，在合同有效期间，拥有公务员编制，享受公务员待遇，合同期满，公务员身份自动取消。

2、所有的事情都有两面性，都需要具体问题具体分析，并不是说有弊端就不保留要取消，所以，还是需理性的去看待去分析。

3、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。取消公休假就是取消以上规定。法律依据取消公务员制度：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

4、人大代表建议公务员考试取消35岁限制，你觉得该不该取消？我认为是不应该取消的。超过35岁从企业转向考公，一般来说就是进体制躺平的。

5、应届大学生和失业人员报考公务员则是为取消公务员制度了自身未来的生活保障和养老保障，面对国家出台的多项政策也不要过于沮丧首先为自己寻找适合自己的工作指标和工作性质，边工作边学习才有力减轻自身的家庭负担和经济负担。

全面取消公务员编制（取消公务员制度）

因为政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。

同时深圳地区为保证当地居民更好的生活，提高行政处理能力，所以该地区便取消了该职位。同时该职位按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

很多拒绝参加初任培训和专业业务培训，上岗后无法处理工作业务。

没有取消。聘任制公务员是一个职业，指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

实行聘任制的最大意义在于让公务员能进能出，也就是说合同到期后，政府可以不再与该人签合同，该人就不再拥有公务员身份。但是，深圳的公务员并没有全部改编为聘任制，此举主要针对新进公务员。退休跟下岗也是两码事。

深圳否认聘任制公务员“零解聘”，称自试点来已解聘47人。各地聘任制公务员人员流失大，原因在于聘任制公务员的“临时工心态”以及不能打通的“晋升通道”。

降低成本实行聘任制还可以降低机关用人成本，对于一些辅助性、事务性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，而不必通过统一组织的考试录用，为机关使用辅助性、事务性的人员提供一种灵活、便捷的方式。

您好，中公教育为您服务。目前政府聘任制对我国公务员制度不会产生影响，因为我过目前的聘任制主要适用于事业单位。公务员制度用于行政单位、党委、群团、人大、政协、公检法和参照公务员管理的事业单位。

在现在公务员逐渐实行聘任制对于我们来说自然就是一件十分好的事情，聘任制的意思就是不享受正式的编制，但是自己可以获得比较高的薪资。

1、事业编要纳入行政编首先必须取得公务员资格。

2、改革明确提出建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。一是建立人民警察分类管理制度，按照职位类别和职务序列实行分类管理，合理确定警官、警员、警务技术职务层次，科学设置职务职数比例，同步实行职务与职级并行制度。

3、这次改革要取得满意的效果，就必须跳出这个框框，建立一套只属于警察的管理体制和人事制度。背景阅读：公安改革，重点在管理和人事制度建设警察管理体制和人事制度，多年来沿用公务员管理办法。

4、改革人民警察的干部人事制度把警察编制从公务员中分离出来，不再列为行政机关编制。

5、公安改革警察是不会脱离公务员序列的。我国的警察包括：公安警察，司法行政机关的监狱警察和强制戒毒所的警察，国家安全部门的警察，海关缉私警察，检察院和法院的司法警察。

如果组织关系不变取消公务员制度，身份是不变取消公务员制度的，不会被取消公务员身份。一般只有事业编转为行政编，没有行政编转为事业编取消公务员制度的。事业单位也有行政编的公务员，这点可以放心。一般事业单位的一把二把手，都是行政编的。

原则上讲，公务员调离公务员系统，就等于放弃公务员身份。

一般还是不建议去的，虽然也可以调任回公务员，但是不如在行政单位直接提拔取消公务员制度了，所以意义不大。总之，去事业单位任职（不是代理）就必须放弃行政编制，如果是处级以上事业单位管理岗位可以去，否则不建议去事业单位任职。

如果转编制的话，变成事业编制，公务员身份是取消的。事业编制不能晋升公务员，事业编制通常不具有行政管理职能。公务员具有行政管理职能，可以转任去事业单位担任领导职务。简单的说，就是公务员可以晋升为领导，事业工作人员不能。

一般公务员或者参公人员调到事业单位，通常是晋升到事业单位担任领导干部，不过虽然职务级别提升取消公务员制度了，却因岗位性质产生变化，失去了公务员身份。