事业单位改企业编制（事业编制改企业编制的利弊有哪些）

养老生活 2024年04月08日 05:04 36 TheStar.星星

文章要点：

1、事业单位有编制，是财政发工资的，所以，到其他事业单位去，就是调动，因为没有影响事业单位的总体编制。到企业去工作，企业是自己发工资的，与财政无关，无需编制，所以也不叫调动，真正的手续是那边聘用你，你在这边辞职。

2、不保留事业单位人员身份。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。

3、一般情况都是还在的，而且这类企业也是有比较多的在编人员，以后可能会比较少，或者把你调到其他地方去。

4、若和公司没有利益关系，就留下来看看再做决定，不满意再走也来得及。

5、事业单位转为企业，职工当然就是按企业员工养老保险制度退休了。当然，这只是指随企转制的员工。转制后分流到其他事业单位，或者由组织部门任命到企业担任管理人员的，则不在此列。

事业单位改企业编制（事业编制改企业编制的利弊有哪些）

工资。企业是没有财政预算，但国企有项目，或者有专利，是能拿到专项资金补助的。

一般情况都是还在的，而且这类企业也是有比较多的在编人员，以后可能会比较少，或者把你调到其他地方去。

第一类：如果你是在编人员，而且还想继续在这个单位上班，单位转为企业，那你也转为企业职工。企业直接和你签订劳动合同，其他的保险之类的，还是按正常参加工作年限计算，不重新计算。

职工自然就变成企业的人员了，就是合理的。如果是单位私自把职工的人事关系从单位划转到某企业那就是有问题的。如果是第一种，那就该干嘛干嘛去，如果是第二种，可以上信访局上访，寻求一个合理的解

人员与单位的关系变为劳务关系，不再享受以前的公职待遇。

事业单位分类改革，将不再承担生产经营职能，因此，事业单位将全面取消自收自支类编制。事业单位分类改革后人员的三大去向（一）承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

人员与单位的关系变为劳务关系，不再享受以前的公职待遇。

主体资格和设立资金的来源不同事业单位在法律上讲属于事业法人，企业（包括公司）属于企业法人。由于这一性质，决定了设立事业单位的资金主要是国家拨款，或由国有企业、事业单位筹措。

1、对于员工来讲无非是身份和待遇。身份的话就是正式人员失去事业编制。如果你不在意这个身份的话，其实不是什么问题。

2、事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

3、经营开发服务类事业单位改企时给予编制数额内的在职职工一次性补贴，由其所在单位通过社会保险经办机构转入职工基本养老保险个人帐户。补贴标准为：改企前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。

就是没保障，没编制了吗？企业别人就更差一点，为什么呢？因为企业会倒闭呀，企业倒闭了，你就没工资了。

参公事业单位名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇。改革不会有影响，如果你报考的是这一类就放心的去考吧，这类甚至有可能转成公务员编制。

国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

国有企业的概念应该是包括国有全资企业和国有控股企业。事业单位改制后，成建制的转为企业，也就是事改企，新单位的性质一定是国有企业。

由于单位没有经济自主权，影响了领导和员工的积极性，于是大家都和尚撞钟，得过且过，原本一年可以赚5000万的，现在只有1000万收益，刚好够单位正常运转。