地勘类事业单位改企（地勘行业事业单位改革）

养老生活 2024年04月07日 10:40 164 和易养身

文章要点：

当前在即将全面推开全国事业单位改革的关键时期，建议地勘行业主管部门抓住全国事业单位改革的契机，以全国事业单位改革精神为指导，从地勘行业特点出发，总结地勘单位改革的经验，提出推进地勘行业事业单位改革的指导意见以推进改革。

地勘体制改革总体思路应当包括三大内容，即构建市场经济条件下地勘工作的微观基础；培育和发展地质勘查市场；明确国家对地勘工作的宏观管理以及它们之间的相互关系。

地勘行业贯彻落实中央分类推进事业单位改革精神的指导性意见，积极稳妥有序推进改革，以促进地质事业发展，推动地质找矿突破，提高地质职工生活水平。

改善地质勘查工作环境，指导地勘单位的改革和发展；规范和发挥行业协会作用，使行业协会在地勘行业管理中发挥积极作用。在市场经济条件下，政府怎样对地勘行业实行有效的管理？总体上是通过政策、法规进行宏观调控，实行间接管理。

地勘类事业单位改企（地勘行业事业单位改革）

1、所以在改革开放的新形势下，便提出了“开辟地质勘查的多种资金渠道”的问题。实际上从市场经济角度看，地质勘查工作除公益性地质勘查工作以外，应当是“谁受益、谁投入”，无需专门强调“开辟多种资金渠道”。

2、随着我国经济发展新常态的逐步成形，地质环境形势将发生不同以往的变化，地质环境压力接近峰值，越来越多区域地质环境承载力接近或达到其上限，倒逼地质环境管理升级，对地质环境调查提出更多新需求。

3、改变地质工作的单一资金渠道，广泛吸收社会资金多做工作，多出成果新中国成立30多年来，我国地质工作的经费来源一直采取吃国家预算的单一渠道，既没有实行矿产资源的有偿占用，也没有实行地质成果资料的有偿使用。

4、地勘主业的变化也是很大的，这就是在改革开放的新形势下提出的“开辟地质勘查多种资金渠道”的问题。实际上从市场经济角度看，地质勘查工作除公益性地质勘查工作以外，应当是“谁受益，谁投入”，无需专门强调“开辟多种资金渠道”。

法律分析：三年来，一些省区地勘单位按照事业单位改革要求，压缩编制、精简机构、优化整合、事企分离，改革目标虽相同，但选择不一。

结束了。作为安徽省事业单位分类改革的试点，安徽省地勘单位走入了3年过渡期的最后一年，在2022年12月15日就结束了，因此是结束了。安徽，简称“皖”，省会合肥。是中华人民共和国省级行政区。

事业单位转企改制过渡5年期间，不会影响编制。在过渡期内，已被认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位继续使用事业编制。改制后，做事的年轻人收入翻番了，不干事的收入大打折扣。

其中省地质矿产勘查开发局经营收入同比增长达25%；省核工业地质局经营收入为4773万元；省煤田地质局经营收入4164万元；省有色地质勘查局经营收入67亿元，比2005年增加0.18亿元，增幅11%。

一九九九年四月三十日地质勘查队伍管理体制改革方案新中国成立以来，我国形成了一支具有优良传统和作风、技术力量雄厚的地质勘查队伍，为我国社会主义建设事业作出了重要贡献。

国办发[1999]37号文件下发后的地质勘探费 1999年4月，国务院办公厅印发了《地质勘查队伍管理体制改革方案》。在这个方案中第一次对我国地质勘探费的使用方向和分配方式提出了改革，并由此带动了矿产勘查投入的一系列改变。

1、将国有地勘单位中从事生产经营活动的和从事公益服务活动的分开运行。地勘行业贯彻落实中央分类推进事业单位改革精神的指导性意见，积极稳妥有序推进改革，以促进地质事业发展，推动地质找矿突破，提高地质职工生活水平。

2、而这一次推进的全国事业单位改革，是改革进入了总体推进的阶段，解决深层次矛盾的改革，是生产关系的综合改革，主要解决体制、机制问题。

3、关于积极稳妥推进国有地勘单位改革的建议国有地勘单位在我国地质事业发展中曾做出了重大贡献，在当前地质找矿突破战略行动中仍发挥着主力作用。

4、关于解决上述问题的建议国办发[1999]37号文件中指出：“目前，地勘单位可用于经营的净资产少，设备陈旧老化，离退休人员多，改革难度较大。中央和地方都要对地质勘查队伍管理体制改革给予必要的资金支持和政策扶持。

5、目前，加强地勘行业管理的一个重要的急需解决的问题是要理顺各部门在计划经济体制下建立的国有地勘单位的关系。通过改革，重新定位，解决困难，积极扶持，加强指导，使他们在新的历史条件下做出新贡献。

6、(一)国有地勘单位改革的目标国有地勘单位改革的目标是：建立适应社会主义市场经济体制，有利于矿产资源优化配置和合理利用，有利于矿产资源严格管理和有效保护，政企(事)分开，统协调、有序、高效的管理体制。

1、对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。 1建立健全法人治理结构。

2、第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

3、看效益啊，好就继续，不好就换。改不改革的没关系。

4、“在编”的概念是事业单位的概念，归人事厅编办管，在企业没有编制一说，改制后就没有“编制”一说了。企业有用人用工权。但是，改制方案中的“职工安置方案”，必须要经过职代会审议通过，要有职代会决议，否则无效。