事业单位转企改制方案（事业单位转企改制职工补偿）

养老生活 2024年04月07日 07:32 46 Dreamcatcher

文章要点：

1、劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

3、二是1996年1月1日至转入企业前储存额按您参加事业单位养老保险的历年实际缴费工资以及历年企业个人账户记账比例推算。

4、事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

5、自收自支事业单位，实际上现在已经变得很大了。而且未来机构改革的方向是，它们将逐步转为企业。自收自支事业单位撤销后，对于职工的安置方式，一般有这么几种：第一，混编混岗人员回到原单位。

单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工。如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿。这里事业单位转企改制职工补偿的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资事业单位转企改制职工补偿，且赔偿年限最高为十二年。

六个月以上不满一年的事业单位转企改制职工补偿，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位改制员工享受哪些补偿单位改制员工享受的补偿分情况而定。

法律分析：对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

法律分析：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

事业单位退休工资如何计算自2017年1月1日起，按5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。

您好！职工从机关事业单位转到企业工作退休时养老保险待遇应该怎样处理如下：1职工个人帐户由原在企业养老保险经办机构管理，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。

事业单位转企改制方案（事业单位转企改制职工补偿）