自收自支事业编制人员可以担任领导职务吗（自收自支事业编制人员）

养老生活 2024年04月04日 21:00 57 易生和

自收自支算正式编制吗?

法律主观：自收自支同样是可以算作正式编制，只是收入方面会与普通的编制有所不同。

自收自支事业编算正式编制，事业编制有三种，财政部门全额拨款，财政部门差额拨款，自收自支编制。

自收自支事业编确实算作正式编制。事业单位的编制主要分为三种形式：全额拨款、差额拨款和自收自支。

没有。《机构编制法》出台之后，事业编制类型中，不再有自收自支编制这一类型，所有的自收自支、自定、自筹等地方编制部门自行敲定的编制类型，全部撤销，因此，事业编自收自支没有编制。

1、法律分析：机构改革后，自收自支编制撤销。按照《机构编制法》规定，除法律规定的行政、事业编制类型外，地方政府不允许自行核定、使用编制类型。

2、从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。

3、事业单位分类改革，将不再承担生产经营职能，因此，事业单位将全面取消自收自支类编制。事业单位分类改革后人员的三大去向（一）承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。

4、一般会安排分流，拿出少量岗位让考试进入，其他的只能听天由命了，自谋出路。毕竟是自收自支的编制。

5、从目前各地的实施情况来看，自收自支类事业单位转企，基本上采取三种安置方案：分流安置。部分人员(尤其是差额拨款人员)随单位职能的划转，按照编随事走、人随编走的原则，被分流整合到其他事业单位，继续保留事业编制属性。

6、自收自支的事业单位职工如何安置呢竞争上岗。

自收自支事业编制人员可以担任领导职务吗（自收自支事业编制人员）

自收自支自收自支事业编制人员的事业单位有利有弊。利在于此类事业单位可以有自己自收自支事业编制人员的经营业务。若单位业务开展的好自收自支事业编制人员，效益好自收自支事业编制人员，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。

还不错。自收自支的科技创新服务中心属于自营单位，享受和普通事业编一样五险一金福利和工资政策。自收自支单位不需要财政部门拨款，自己有盈利能力，优点是自己盈利，效益好收入就会比较高。

不稳定。自收自支事业单位因为没有财政拨款，所以岗位的变动性比较大，自收自支事业单位的稳定性是低于其自收自支事业编制人员他三种类型的事业单位的。

自收自支事业单位，收入支出虽然都是经过财政，但都是自己负责，自负盈亏，凡是敢于自收自支的事业单位，都是盈，没有亏的，其他事业单位，或者全额拨款，或者差额拨款，谁敢说自己能盈利，谁敢说自己有盈利能力。

自收自支事业单位是指以自筹收支为主要运行模式的事业单位，其经费主要靠自筹和自收来维持开支。

1、没有。《机构编制法》出台之后，事业编制类型中，不再有自收自支编制这一类型，所有的自收自支、自定、自筹等地方编制部门自行敲定的编制类型，全部撤销，因此，事业编自收自支没有编制。

2、自收自支算正式编制。全额拨款事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

3、自收自支算正式编制。自收自支同样是可以算作正式编制，只是收入方面会与普通的编制有所不同。

自收自支事业单位职工调往自收自支的单位是可以而且比较容易的，但是调往差额或者全额拨款的单位会很困难。自收自支的编制是可以调动的。

可以。自收自支的单位是可以而且比较容易的，但是调往差额或者全额拨款的单位会很困难。自收自支的编制是可以调动的。

原则上工勤编制不允许调动因为工勤编制特殊性，基本上都是转业兵，本身是工人不是干部，分到哪个单位就得在哪个岗位。但是也有表现突出的，身份转变了，就可以进行调动了。

不能。首先编制不同。编制不同是不能相互调动的。其次，即使编制相同，那么跨地区调动，要由县分管人事的县长或者副县长签字，省直那边要由省直事业单位主管部门的一把手签字后方可调动。

1、事业编制不属于国家公职人员。事业编制情况很复杂，有的事业单位甚至是自收自支、事业单位企业管理型单位，当然在某些行业的事业编制会参照公务员编制的待遇执行，比如教师行业，一直在提要按照公务员编制的待遇。

2、所以，他们都是属于正式编制的。自收自支不管是什么类型的事业单位，只要是该单位的在职在编人员，就可以算是正式编制的事业单位工作人员。

3、自收自支算正式编制。自收自支同样是可以算作正式编制，只是收入方面会与普通的编制有所不同。

4、是！只要有编制，都是体制内的公职人员，包括工勤岗位，只是工资待遇较低。