事业单位改革转企后人员怎么办（事业编制改革转企后有补偿吗）

养老生活 2024年04月03日 12:30 38 温柔鬼余生

请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法

1、劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

3、事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

事业单位改制补偿方案

事业单位改企后，原事业单位职工随企改制。给予经济补偿后，自主择业。原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿，每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

如果成立新的企业，可安置到新企业重新签订劳动合同，重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

事业单位改革转企后人员怎么办（事业编制改革转企后有补偿吗）

河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄怎么计算_百度...

1、解除劳动合同经济补偿金事业编制改革转企后有补偿吗：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

2、对从其事业编制改革转企后有补偿吗他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工事业编制改革转企后有补偿吗，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的事业编制改革转企后有补偿吗，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿事业编制改革转企后有补偿吗，不满一年的按照1年进行计算。

事业单位改制企业补贴政策

补贴的标准为事业编制改革转企后有补偿吗：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

法律分析：事业单位转企业事业编制改革转企后有补偿吗，是单位的性质的变化事业编制改革转企后有补偿吗，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资事业编制改革转企后有补偿吗；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。

政府对转企单位提供具体政策支持第一，人员分流安置政策。

事业单位转企业职工怎么补偿

原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿事业编制改革转企后有补偿吗，每满一年给付一个月工资事业编制改革转企后有补偿吗的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。月工资是指被解聘人员前十二个月的平均工资。

法律主观事业编制改革转企后有补偿吗：企业职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。

补贴的标准为事业编制改革转企后有补偿吗：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”因此，事业单位改企后，原编制人员的劳动合同仍然有效，应当继续履行。如果单位解除劳动合同，应当按照国家相关法律法规的规定支付经济补偿。

事业单位转为企业的,职工退休是按事业编退还是按企业编退?

1、事业单位转为企业事业编制改革转企后有补偿吗，职工当然就是按企业员工养老保险制度退休事业编制改革转企后有补偿吗了。当然事业编制改革转企后有补偿吗，这只是指随企转制的员工。转制后分流到其事业编制改革转企后有补偿吗他事业单位事业编制改革转企后有补偿吗，或者由组织部门任命到企业担任管理人员的，则不在此列。

2、事业单位转为企业的，职工退休是按事业编退还是按企业编退，是要分两种情况进行办理退休的。如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。

3、这样的人以后退休，是分两段时间来算退休工资的。也就是说以事业转企业为界，转企业之前，按事业编算退休工资，转企业之后，按企业编算退休工资。

4、退休人员不拥有编制。不过，改革以后还得看本人身份的信息，如果本人身份跟着单位一起改革，以后如果交到企业养老就在企业退，如果继续交机关事业就在机关事业退，这个就看各地的政策了。

5、职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。

6、法律分析：对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。

标签：事业编制改革转企后有补偿吗补偿事业单位经济补偿事业编制