事业单位改制人员的经济补偿金怎么计算（事业单位改制人员的经济补偿金）

养老生活 2024年04月03日 04:00 41 子夜笙歌落

跟人才市场签了合同在事业单位上班,单位改制裁员会有赔偿吗?

1、赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，向当地的劳动监管部门进行举报办理。

2、如果你这人力资源公司是劳务派遣公司，则由劳务派遣公司支付经济补偿金；如果你这人力资源公司是人力资源市场（中介性的），则由与你实际建立劳动关系的用人单位支付经济补偿金。

3、单位如果没有正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金双倍的赔偿金。你可以能得到20个月工资的经济赔偿金。月工资是指你在被单位辞退前十二个月的平均工资。

4、事业单位裁员是很正常的事情，因为现在我国正在全国范围内进行事业单位改革，很多事业单位被合并，甚至被撤销，对于那些有编制的正式人员，都有可能被分流到其他部门，而合同工就很可能被直接裁掉了。

5、事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

1、补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

2、法律分析：事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

3、(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

4、改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。

5、政府对转企单位提供具体政策支持第一，人员分流安置政策。

6、改革性补贴指的是将事业单位原来用于职工职务福利待遇的实物补贴，改为向个人直接发放货币补贴。事业单位的改革性津贴主要包括住房公积金、公务用车补贴、住房补贴、班车补贴、提租补贴，交通补贴等相关补贴。

职工本人不愿意进入国有企业事业单位改制人员的经济补偿金的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

事业单位按照经费事业单位改制人员的经济补偿金的不同来源分为三类：一是经费自收自支的，享受企业的各项自主权，实行企业化管理事业单位改制人员的经济补偿金；二是由国家实行差额补助的，政府在管理上适当放活；三是国家全额拨款的，其数量和规模从严控制。

事业单位中人转企业后有过渡性养老金的，首先是因为为了保障员工的权益，其次是为了准确给员工在退休后发放养老金，再者是健全养老保险制度，需要从以下三方面来阐述分析事业单位中人转企业后有过渡性养老金的具体依据。

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