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养老金双轨并轨的利弊是什么（养老金双轨并轨的利弊）

养老生活 2024年03月31日 22:00 42 URICN

本文概览：

养老保险并轨对机关事业单位的影响

养老金并轨对公务员的影响主要体现在养老金待遇和缴费负担两个方面。在养老金待遇方面，养老金并轨后，公务员的养老金待遇可能会有所下降。

并轨后，公务员的养老金待遇有所下降。在养老保险并轨前，公务员不需要自己缴纳养老保险，而是由所在的机关事业单位负责缴纳。因此，公务员在每年的养老保险缴纳上并没有多少花费。

在养老金并轨之后，事业单位还是有优势的。机关事业单位和企业职工一样，缴纳的都是城镇职工基本养老保险，在相同缴费情况下产生的养老金待遇是一样的，这就是养老保险制度的并轨。

保持待遇水平不降低。另外，为了保持机关事业人员的退休养老金的稳定，决定还要求机关事业单位建立职业年金。

在参保缴费的时候，机关事业单位职工的缴费基数一般是按照国家规定来执行的，缴费基数和缴费指数会比企业单位高一些。缴费基数也会影响个人账户养老金和职业年金的高低，按照本人当年度缴费基数的8％和12％记入个人账户的。

退休金双轨制有哪些影响

双轨制的终结，对于企业退休职工，没有任何影响，依然按照原来的规定办理。养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

养老金“双轨制”的弊端使马太效应更加凸显，加剧了社会不公和不同人群的对立；阻碍生产力的发展和社会财富的创造。

退休金双轨制有哪些影响？【1】国家机关事业单位退休人员的养老由财政统筹，而企业职工的养老则需要所在的企业以及员工共同承担。【2】国家事业单位退休人员不用自己缴纳养老保险，而企业职工则需要自己支付一部分养老保险。

其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

享受福利标准不同。缴费方式不同：双轨制中，企业年金由用人单位和职工一起缴纳，而单轨制中，企业年金由国家统筹发放。享受福利标准不同：双轨制中，企退人员的养老金较低，而单轨制中，机关事业单位养老金较高。

“养老金双轨制”导致除开保障机制的“双轨”难题外，其实和收入分配改革密切相关。更改不公平“养老金双轨制”，务必把他置入社会保障制度改革收入分配改革里，才可以理清国民收入分配，变小不科学差别。

养老金并轨的利弊

1、总的来说养老金双轨并轨的利弊，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

2、一方面，退休金并轨可能会导致企退人员的福利待遇发生变化，包括退休金发放标准、计算方法等方面的调整。

3、提高保障水平养老金双轨并轨的利弊：随着养老保险制度的完善，参保人员的保障水平将得到提高，包括提高养老金发放标准、扩大养老保险覆盖范围等。

4、对于一些职业比较长、年资较高的机关事业单位人员来说，养老金可能会相应降低。转移接续：对于已经参加机关事业单位养老保险的人员，需要进行转移接续操作。

5、法律主观：养老金并轨是一项有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其养老金双轨并轨的利弊他职工统一的、社会化的养老保险制度。

养老金双轨制结束后退休人员有何改变

1、最后，退休金并轨后，企退人员的权益保障可能会得到加强。社会统筹养老保险制度有更为完善的监管和管理机制，可以更好地保障企退人员的退休金权益。同时，企业退休人员也可以享受到与其他参保人员相同的待遇和保障。

2、而在过渡期结束后，也就是2024年10月后退休的人员， 就完全按照新办法计发养老金了，但是这并不意味着他们的养老金计算方式和企业退休人员完全一样。

3、疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对退休企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

4、年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。

养老金“双轨制”带来什么问题?都能发放吗?你如何看待呢?

自从实施退休金双轨制以来，机关事业单位的养老待遇明显要比企业职工养老待遇更好。机关事业单位很多人不用直接参与到社会商业活动，即可享受着更高的养老待遇。

双轨也会带来一个问题，即养老保险金付款难题。现阶段社会老龄化比较严重，生育率已经迟缓降低。如今，大家期待未来的人可以为老人给予日常生活。长远来看，新一代的工作压力将变得更加大，另一方面造成出生率下降。

总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。

双轨制下机关事业单位的养老保险制度增加了财政负担。

“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

双轨制并轨后,企业单位和事业单位,退休金待遇差距有多大?

因为养老保险制度的不同养老金双轨并轨的利弊，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难养老金双轨并轨的利弊，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。

不一样。根据查询百度律临网得知，养老金并轨后企业和事业单位养老金不一样，因为养老金并轨后只是退休养老金的计算机制事业单位、公务员和企业一样，但计算结果并不相同。

而机关事业单位则由国家财政统一支付；养老金享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。事业编待遇标准养老金双轨并轨的利弊：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

缴纳基数的不同，企业单位和事业单位都是参加的城镇职工养老保险，缴纳的养老金是28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%。

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