企事业单位退休并轨（退休金并轨同一单位编内编外差距）

养老生活 2024年03月30日 17:12 25 Echo

本文概览：

所以，体制外退休人员和体制内退休人员的养老待遇差距是很难弥补的。医保待遇差别拿北京举例子，体制外退休职工享受的医疗保险待遇是：如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

按退休后30年计算，两者退休金差距在100万到300万左右。

体制内的退休金比体制外的退休金要高。就拿我家人来说吧，是体制外，属于企业工人退休，参保缴费都是按最低基数缴纳，而且没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。

主要原因）。第三体制内有企业年金，（这部分不是拉开距离的主要原因大约在200-300元之间）所以晚缴多得（视同缴费时间长），早交少得（视同缴费时间短）。

退休金差距大。体制内人员的退休金远远高于体制外的人。所谓的体制内退休指的就是机关事业单位，包括公务员单位在编人员，那么他们是属于体制内的退休人员。

因此我们通过上述2组数据来对比，从体制内离休养老金广泛是比较偏高的，而体制外的退休人员养老金，广泛是比较偏低的。也有一组数据也可以充分证明这种情况，在2021年公布了2020年企业单位均值养老金，大概是在2900块钱上下。

企事业单位退休并轨（退休金并轨同一单位编内编外差距）

那样最后就导致，企业单位和事业单位中间养老金待遇的差距，当然这个是一个客观因素。

事业单位和企业退休金的差别有：缴费基数不同：机关事业单位的薪资普遍较高，而企业的薪资相对较低。由于养老金通常与离退休前的薪资挂钩，因此机关事业单位的退休人员能够获得更高的养老金待遇。

法律分析：缴费时间、基数不同以及退休年龄不同。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

由于事业单位退休人员的平均工资相对较高，事业单位退休人员的工资可能高于企业退休人员。1000元。所以不同的工作可能会导致1000元不同的养老金。不同的薪资地点如果两个人在不同的地方工作，也可能导致退休金1000元的差别。

1、因为养老保险制度的不同，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。

2、三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。

3、不一样。根据查询百度律临网得知，养老金并轨后企业和事业单位养老金不一样，因为养老金并轨后只是退休养老金的计算机制事业单位、公务员和企业一样，但计算结果并不相同。