什么是养老并轨制（养老改革:“并轨”措施细化延退争议待解）

养老生活 2024年03月27日 06:06 45 URICN

本文概览：

总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

养老金并轨有什么好处？公平性提升：养老金并轨能够消除不同群体之间的养老福利差异，使得公务员和事业单位员工与企业员工享受同等的养老待遇，从而增强社会公平性。

综上所述：养老金并轨政策的实施将有助于实现养老保障制度的公平性和可持续性，为退休人员提供更加稳定和合理的养老保障。

什么是养老并轨制（养老改革:“并轨”措施细化延退争议待解）

1、统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤；第二阶段在全国推行；到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

2、截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。

3、岁交社保来得及，不算晚。如果是自己缴纳居民社保，40岁并不晚。居民社保只有居民养老保险和医疗保险两险，居民养老保险的退休年龄不论男女都是60岁，所以40岁开始缴纳，还可以累计缴纳20年。

决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

养老保险并轨的时间是在2014年10月1日。养老保险并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

养老金并轨，企业和事业单位养老金真的平等了吗？2014年以后，机关事业单位和企业单位的养老金将完全使用同一套系统，真正实现养老金并轨。

新中国成立至改革开放前期中国在退休政策上实行的是一轨制。1997年下半年政府把养老金分成二个等级，企业退休人员领的是“基本养老金”；而对机关和事业单位的退休人员却给的高，叫“养老金”。

国务院发文规定的时间是2014年10月1日开始实施。这就意味机关事业单位的人员要补缴几个月。

1、主要措施包括：提高缴费率；提高领取全额养老金的年龄并延长享受待遇所需的最低缴费年限；加强养老金与收入和缴费之间的联系；改变与工资指数挂钩的养老金调整办法，按相对较低的物价指数调整养老金。2．建立多层次养老保险体制。

2、具体措施可采取实行统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂的管理方式，不仅有利于促进人力资源的科学合理流动，而且也有利于强化基金管理，增加基金的保值增值，增强调剂功能，更有利于大数法则的实现，增强社会保险的共济性。

3、即以基本养老保险为根本，辅之以企业年金或职业年金，积极发展商业保险，建立起多层次的保障体系。三是均衡责任主体的负担，即政府、用人单位与参保者个人的负担相对均衡，同时逐步降低用人单位缴费费率。

4、第二阶段，恢复性改革阶段。1966年“文化大革命”开始，工会制度被废除，劳动保险基金被用于其它用途。

5、增加参保人数，扩大社会养老保险覆盖率以农民工、非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员为重点，扩大职工基本养老保险覆盖面，将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险保障范围。推动机关事业单位养老保险制度改革。