湖北省事业单位岗位设置管理试行意见（湖北事业单位职级并行最新政策）

养老生活 2024年03月20日 00:12 185 子夜笙歌落

本文概览：

1、2021年事业单位职级并行实施细则
2、湖北县以下事业单位职级年限
3、事业单位管理人员怎么实行职级并行?
4、事业编职级并行2022年实施细则

2021年事业单位职级并行实施细则

1、法律客观：《公务员职务与职级并行规定》第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。

2、年事业单位职级并行实施细则，事业单位管理人员实行职级并行的要求是事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

3、(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

4、职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。不过，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

湖北省事业单位岗位设置管理试行意见（湖北事业单位职级并行最新政策）

湖北县以下事业单位职级年限

法律分析：任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

县级以下公务员职务与职级并行任职年限从任职的时间开始计算，在晋升的时候需要符合工作年限标准。

每个任期一般为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年，工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

现任正科级（含相当职级）职务1年以上或任副科级（含相当职级）职务4年以上。年龄一般不超过35周岁。

在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

事业单位管理人员怎么实行职级并行?

第七条　职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

管理人员发展上升则较为困难，取决于单位的行政级别，通常在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

不过，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。事业单位职级并行如何晋升：晋升与任职年限、工作年限和年度考核结果挂钩。管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）。

当参公人员是改革之后的新员工，这个时候就会按照新员工的方法进行评职称一定要考进事业编，对于一些非参公人员就应该执行相关的管理条例，通过一些晋升路线，在通过考试的方式去实行职级并行。

事业编职级并行2022年实施细则

实施范围本实施办法湖北事业单位职级并行最新政策的实施范围为湖北事业单位职级并行最新政策，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中湖北事业单位职级并行最新政策，2006年7月1日在册正式工作人员。职级工资制的实施列入实施范围的单位中湖北事业单位职级并行最新政策，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

年1月1日。实施时间：2022年1月1日开始施行，有这方面需要的同志要加快做准备了。

事业单位职级并行黑龙江还没有开始。事业单位职级并行是指：目前事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。这一管理办法的改革将会跟公务员的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。

年1月。按照中办发文件的规定精神，从2022年1月开始，在全国县以下事业单位管理岗位职员中开展等级晋升制度。开启了县以下事业单位职员职级并行的时代，为事业单位工作人员的晋升开启了新的通道。

该制度早在2022年1月1日就实行了。这一政策旨在提高事业单位工作人员的工作积极性和职业发展，通过设置职级晋升的条件和标准，让更多优秀的人才得到晋升和激励。

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