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事业单位职级并行最新细则出台2022年(事业单位职级并行最新细则出台2022)

养老生活 2024年03月17日 20:24 633 GalaxyMoonCake

事业单位管理岗职级并行可否双肩挑?

2022年开始实施的事业单位职级并行最新细则规定,县以下事业单位管理岗原则上不再设置双肩挑职数,但具体情况有所不同:

  1. 重新设置岗位后:单位进行岗位设置后,不再有双肩挑职数,人社局不再批准。
  2. 未重新设置岗位:维持原有做法,即“双肩挑”仍然存在。

需要注意的是,以下人员可以“双肩挑”:

  • 单位“一把手”(主任)从事专技工作且具有高级职称,可占管理岗职数兼任专技7级。

双肩挑人员应从严审批和控制,需向政府人社部门报批,并占用管理岗位职数。

值得注意的是,双肩挑人员存在以下弊端:

  • 不利于履行领导职责。
  • 分配不公平。

因此,事业单位原则上不得同时在两类岗位任职,特殊情况需经人事部门严格审核。

事业单位职级并行制度实施时间

为提升事业单位工作人员的职业发展和工作积极性,我国事业单位已开始实施职级并行制度。

实施时间:

  1. 县级及以上事业单位:2022年1月1日
  2. 江西省事业单位:2022年1月1日

职级并行制度的目的是:

  • 设定职级晋升条件和标准,激励优秀人才晋升

适合对象:

  • 事业单位管理岗位的主要负责人
  • 机关负责人
  • 科室或办公室人员

**县以下事业单位管理岗职级晋升新政**

2022年1月1日,陕西省正式实施县以下事业单位管理岗职级并行制度。该制度对事业单位人员的晋升带来了重大变革。

  1. 职级并行制度:设立管理岗职级并行制度,类似公务员的职级并行制度。
  2. 解决晋升瓶颈:打破管理岗长期处于管理九级的瓶颈,为事业单位人员晋升开辟新途径。

2022年1月1日,全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度。

  • 管理岗有岗位空缺
  • 大专以上学历
  • 工勤岗位任职满三年以上
  • 取得专业技能四级(中级工)以上等级

标签: 事业单位职级并行最新细则出台2022 职级 事业单位 并行 管理 岗位

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