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山西省事业单位职级并行实施方案（山西省事业单位职级并行）

养老生活 2024年03月17日 06:24 139 子夜笙歌落

正文

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事业单位职级并行开展频率

  1. 一年两次：一些地区，如青岛市，每年开展两次职级并行工作，按照任职年限、工作年限和年度考核结果进行晋升。
  2. 两年一次：根据中办发【2021】29号文件，全国范围内从 2022 年 1 月 1 日起实行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，两年晋升一次。
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事业单位管理岗职级并行

  1. 定义：不论普通科员或科级领导干部，符合晋升条件即可晋级。
  2. 适用范围：仅限管理岗位人员。
  3. 优势：改善县级事业单位管理人员晋升困境，提升积极性。

与公务员职级并行制类似，职级并行仅适用于管理岗位人员。不过，专业技术人员转为管理岗后同样适用。

  • 晋升条件：
    • 享受职称工资
    • 通过国家职称考试
    • 符合单位技术职称编制

    职级并行制旨在建立公平、畅通的晋升机制，促进管理人员职业发展。

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    事业单位职级并行政策解读

    主要内容：

    1. 事业单位管理人员职级并行制度

      2. 事业单位管理人员可以同时享受职称工资和职务工资。

    2. 职级晋升条件
      • 管理九级任职满6年
      • 任期内有1年考核优秀
    3. 职级晋升路径

      4. 管理九级 → 管理八级（非领导）

    4. 专业技术人员转为管理人员后职级待遇

      5. 专业技术人员转为管理人员后，可保留原有的职级资格。

    5. 职级工资制
      • 适用于除工勤人员外的所有工作人员
      • 职务工资：按现任职务执行
      • 级别工资：按职级执行
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