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南昌市事业单位改革实施方案（南昌市事业单位改革方案文件）

养老生活 2024年03月16日 17:54 55 岛与幕歌

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在改革开放和党的十六大以来的不断探索中，事业单位积极创新体制机制，推进教育、科技、文化、卫生等行业改革，为下一步的深化改革奠定了坚实基础。

近日，国务院办公厅出台了《关于事业单位分类的意见》等配套文件，以及《进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。这些文件为分类推进事业单位改革提供了政策依据。

  1. 事业单位职级并行将于2022年1月1日起实施，为工资改革做准备。
  2. 我国约有126万多个事业单位，从业人员3000多万，其中70%以上为技术人员。
  3. 事业单位分为四类：参公、全额拨款、财政补贴、自收自支。
  4. 本次改革提出，公务员和事业单位员工可提前退休，满足一定条件即可申请。

本实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》制定。

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事业单位制度改革

  1. 事业单位绩效薪资改革：事业单位工作人员薪资与绩效挂钩，激励绩效提升。

  2. 分类改革：
    • 党管人才为根本原则，科学设岗为基础。
    • 取消事业单位行政级别，根据不同特点设定人事制度。

  3. 确保党的领导：机构改革旨在加强党中央对重大工作的领导，确保党政分开。

  4. 改革范围：所有承担行政职能的事业单位，包括中央部委和地方政府所属单位，均纳入改革。

  5. 实施时间：改革于2023年1月1日正式实施。
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事业单位改革人员安置方案要点

近期，事业单位改革人员安置出台最新办法，主要包含以下重点内容：

  • 提前退休：年龄在退休年龄前不足5年的人员，可申请提前退休，不受工作年限限制。
  • 转岗：原编制人员可申请转岗到其他单位，需符合新单位招聘条件。
  • 保留原有人员：改制后，原有在编人员将保留，继续享受原有待遇。
  • 转隶：原有人员可转隶其他事业单位或机构。

此外，改革还提出以下措施：

  • 养老金并轨前，机关事业单位退休人员可获得较高的养老金。
  • 公务员和事业单位员工均可提前退休，但需满足特定条件。
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