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浙江省事业单位职级并行 - 浙江事业单位职级并行

养老生活 2024年03月11日 12:24 63 Echo

事业单位管理岗职级并行详解

**定义**

  • 不论职务高低，只要符合任职年限和级别要求，皆可晋升职级。
  • 仅适用管理岗位人员，包括转为管理岗的专业技术人员。

**职级与岗位等级分离**

事业单位管理岗位将实行职员等级和岗位等级分离，即：

职员等级：岗位等级：

**适用范围**

  • 仅适用于管理岗位人员。
  • 专业技术人员转为管理岗后，亦可参与职级并行。

**晋升方式**

符合任职年限和级别要求的管理人员，可通过晋升考核晋升职级。

**意义**

  • 改善管理人员晋升通道，缓解个人发展困境。
  • 保障晋升公平性，激发管理人员积极性。

**要求**

  • 享受职称工资。
  • 职称通过国家考试取得。
  • 符合单位技术职称编制要求（未超编）。
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事业单位职级并行详解

事业单位职级并行是一种晋升机制，其主要内容如下：

**谁可以参与职级并行？**

  1. 达到一定任职年限
  2. 满足一定级别档次要求
  3. 担任管理岗位

**谁不能参与职级并行？**

  • 专业技术人员
  • 事业工勤人员
  • 公务员中的行政工勤人员

注意：专业技术人员转为管理岗位后，可参与职级并行。

执行时间：2022年1月1日起

特点：

  • 职员等级和岗位等级分离
  • 不论科员还是领导干部，符合条件即可晋升
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事业单位管理岗位职级并行晋升解析

晋升条件：

  1. 任职年限：达到相应职级规定的任职年限。
  2. 工作年限：满足一定的工作年限要求。
  3. 年度考核结果：拥有优秀或以上的年度考核等级。

职级等级：

  • 十级（办事员）
  • 九级（科员）
  • 八级（副科）
  • 七级（正科）
  • 六级（副处）
  • 五级（正处）
  • 四级（副厅）
  • 三级（正厅）
  • 二级（副部）
  • 一级（正部）

晋升路径：

管理九级任职满 6 年，且任期内有一年年度考核为优秀，可晋升管理八级（非领导）。

从六级职员或职员等级晋升五级职员，需达到公务员职级并行中的晋升条件，一般需要至少 5 年任期。

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事业单位管理岗职务职级并行详解

事业单位管理岗职务与职级并行制度是参照公务员职务职级设置的，等级对应如下：

  1. 管理九级：科员
  2. 管理八级：副科
  3. 管理七级：正科
  4. 管理六级：副处
  5. 管理五级：正处
  6. 管理四级：副厅
  7. 管理三级：正厅

职务职级并行制度限于管理岗人员，但专业技术人员转岗管理岗后仍可适用。晋升条件为任职年限、工作年限和考核结果。

事业单位三大岗位中，专技岗通过评聘职称晋升，工勤岗通过职业资格鉴定晋升。公务员才享有职务职级并行待遇，机关工勤人员另当别论。

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正文

  1. 仅适用于**管理岗位人员**，不包括专业技术人员和事业工勤人员。
  2. 不论职位高低，达到一定年限和级别要求即可晋升职级。

实施时间

主要内容

事业单位, 职级并行, 管理人员, 晋升制度, 县级以下

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