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陕西省事业单位改革试点实施方案文件 - 陕西省事业单位改革试点实施方案

养老生活 2024年03月11日 01:30 45 铅笔画的颜色
  1. 绩效工资标准：岗位工资的 10-30%，超过 30% 需报管理部门审批。
  2. 绩效工资分配：单位自主确定本单位内部绩效工资分配办法。
  3. 上级主管部门规定：如果上级主管部门对基础性绩效工资分配作出明确规定，则按规定执行。
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陕西省事业单位绩效工资制度

陕西省事业单位绩效工资制度主要内容：

  1. 绩效工资标准：10-30%岗位工资，超过30%需审批。
  2. 対象人群：管理人员、工勤人员、正式工作人员等。
  3. 核定方法：按基本工资和规范津贴补贴水平。
  4. 臨時聘用人员：按考核结果拉档发放，月奖金200-400元，年终奖金800-1600元。

实施时间：

  • 義務教育学校：2009年1月1日起
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事业单位机构改革最新方案

根据《党和国家机构改革方案》，事业单位将迎来以下改革：

  1. 绩效薪资改革：事业单位人员薪资与绩效挂钩。
  2. 分类改革：按照党管人才原则，科学设岗，取消行政级别，根据不同特点设置人事制度。
  3. 统筹推进、同步实施中央和地方各级承担行政职能的事业单位改革。

此外，江西省2023年机构改革方案着重于：

  • 确保党的领导。
  • 因地制宜、从实际出发。
  • 突出重点，提高基层治理能力。
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高校教师编制改革解读

高校教师编制改革,编制取消,全员合同聘用制,中小学教师编制

标签： 陕西省事业单位改革试点实施方案 事业单位 绩效

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