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新公务员法退休待遇规定与原来一样 - 公务员退休金新办法与老办法区别

养老生活 2024年03月10日 23:00 64 Starlight

机关事业单位养老金计算新老办法对比

机关事业单位养老金计算方式随着时间的推移也进行了相应的调整。目前，新老两种养老金计算办法同时存在。对于10年过渡期退休的人员，可实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

一、新老办法计算基数不同

  • 老办法：2014年9月工资
  • 新办法：平均工资

二、新老办法计算比例不同

  • 老办法：90%
  • 新办法：看退休时的工龄

三、新老办法计算结果对比

  1. 如果新办法退休待遇高于老办法，则按照新办法计算。
  2. 如果老办法退休待遇高于新办法，则在老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。

四、过渡期政策

2014年10月以后，事业单位人员有10年的过渡期。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

五、2024年10月变动

2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月，从此不再执行新老办法对比，直接算出新办法计发标准。

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2024年公务员退休工资改革

根据最新改革方案，2024年公务员退休工资将迎来以下调整：

  1. 计算方式更新：采用累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资计算养老金。
  2. 取消过渡性养老金补贴：2024年及以后退休的人员不再享受该补贴。

此外，事业单位在职员工的基础工资也将从2024年下半年开始上调5%-15%，这将影响到未来公务员的退休金待遇。

需要明确的是，公务员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金由国家统筹支付，个人账户养老金由个人缴纳。

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老人老办法，新人新办法：养老待遇衔接

“老人老办法，新人新办法”政策概述

  • 一种过渡性政策，旨在确保退休制度从旧制向新制的平滑过渡。
  • 保障退休人员既得利益，同时鼓励个人职业发展和退休规划。

老人老办法

  • 适用于改革前已退休人员。
  • 继续按照原标准发放养老金，既得待遇保持不变。

新人新办法

  • 适用于改革后参加工作的新人员。
  • 实行新的制度和机制，养老待遇随着制度改革逐步提高。

通过“老人老办法，新人新办法”的过渡安排，可以：

  1. 保障退休人员待遇平稳衔接。
  2. 鼓励个人积极参与职业和退休规划。
  3. 促进养老保险制度的改革和完善。
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老人新规与司法考试

养老金新老制度对比简述

新老养老金制度的主要区别包括缴纳年限、计算方法、调整规则和领取年龄。

缴纳年限

  • 新办法规定男性需缴费30年，女性需缴费25年。
  • 老办法规定男性需缴费25年，女性需缴费20年。

计算方法

  • 新办法采用整合计算方式，合并城乡居民养老保险。
  • 老办法将个人账户和统筹账户分开计算。

调整规则

  • 新办法按年度调整养老金水平，考虑物价、工资和社保基金增减等因素。
  • 老办法每5年调整一次养老金，主要根据物价和工资水平调整。

领取年龄

  • 新办法规定男性65岁，女性60岁退休。
  • 老办法规定男性60岁，女性55岁退休。

此外，新老退休制度在待遇上也有所不同：

过渡期退休待遇

  • 过渡期内退休人员可以同时享受新老办法的待遇。
  • 如果老办法待遇更高，则按老办法发放。
  • 如果新办法待遇更高，则在老办法待遇基础上发放差额。
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